被公司无故辞退时，你可以通过以下技巧与公司谈赔偿，以最大程度地保障自身权益：
一、明确辞退性质与赔偿依据
非法辞退：若公司无正当理由辞退你，这构成非法辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应支付你2倍经济补偿金的赔偿金。你需要收集工作记录、沟通记录等证据，证明自身无违规行为，且公司辞退行为无正当理由。
正常辞退（含无过错性辞退）：若公司因经营调整、你不胜任工作等原因辞退你，这属于正常辞退范畴。此时，公司需按法定条件支付经济补偿金，具体标准依据你在公司的工作年限计算。
二、准确计算赔偿金额
赔偿金额的计算是谈判中的关键环节。你需要明确以下几点：
- 工作年限：每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 工资基数：包括基本工资、奖金、津贴等所有应得收入，以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
- 赔偿金（非法辞退时）= 2 × 经济补偿金
示例：若你在公司工作了3年6个月，月工资为10000元，则经济补偿金为4个月工资，即40000元；若公司非法辞退你，则需支付赔偿金80000元。
三、全面准备证据材料
在谈判前，你需要准备充分的证据材料，以支持你的赔偿诉求。这些证据包括但不限于：
- 劳动关系证明：劳动合同、工作证、社保缴纳记录等。
- 收入证明：工资条、银行流水等，以证明你的月工资水平。
- 工作表现证明：考勤记录、工作成果、加班记录等，以证明你的工作表现及贡献。
- 辞退证明：公司出具的辞退通知、邮件、短信等，以证明公司辞退你的事实及理由。
四、运用有效沟通策略
在谈判过程中，你需要运用有效的沟通策略，以达成满意的赔偿协议。以下是一些建议：
- 选择合适时机与环境：预约公司业务不繁忙时段，在安静环境中进行沟通，以确保双方能够专注、冷静地交流。
- 保持冷静理智：避免情绪化表达，以平和态度阐述你的诉求和理由。
- 条理清晰陈述：依据法律法规和实际情况，有条理地说明赔偿依据和金额，让公司了解你的诉求是合理且合法的。
- 倾听与回应：认真倾听公司的观点，合理回应其质疑，用证据反驳不合理说法，以维护你的权益。
- 提出合理偏高要求：在谈判中，你可以提出略高于你实际期望的赔偿金额，给公司留有一定谈判空间，但确保你的要求在法律范围内。
- 暗示法律后果：若公司拒绝合理赔偿，你可暗示可能采取的法律手段，如劳动仲裁或诉讼，以促使公司重新考虑赔偿方案。
五、签订书面赔偿协议
一旦双方达成赔偿共识，务必签订书面协议，明确以下内容：
- 赔偿金额；
- 支付方式与时间；
- 双方权利义务；
- 违约责任等。
书面协议是保障你权益的重要法律文件，务必确保协议内容清晰、明确，并双方签字盖章。
六、后续跟进与法律援助
- 记录沟通内容：在谈判过程中，你可以使用录音设备（需提前告知并确保合法性）或记录关键要点，以备后续使用。
- 确认协议履行：关注公司是否按约定时间支付赔偿，若公司未履行协议，你可及时采取法律手段维护权益。
- 寻求法律援助：若你在谈判过程中遇到困难或公司拒绝合理赔偿，你可向我咨询，我会根据你的具体情况提供法律建议和帮助。
最后提醒：被公司无故辞退时，赔偿问题的处理需依据法律法规进行。在谈判过程中，务必保持冷静理智，运用有效沟通策略，并签订书面赔偿协议以保障自身权益。若你遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。