关于《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》，以下是我为您整理的详细解析，希望能帮助您更好地理解和应用这一规定：
一、适用范围
这一规定主要适用于全民所有制事业单位中的专业技术人员和管理人员，但需要注意的是，国家公务员以及参照公务员管理的事业单位人员并不包含在内。另外，对于那些涉及国家安全或重要机密岗位的人员，他们的辞职需要按照专门的规定来办理，以确保国家安全和机密信息的安全。
二、辞职条件与程序
基本条件：
- 辞职者必须在现单位工作至少满1年，如果是组织选送去培训或进修的，则需要满约定的服务年限。
- 处于国家规定的试用期内的员工不得辞职。
- 正在接受审查且案件尚未结案的员工也不得辞职。
辞职流程：
- 辞职者需要以书面形式提交辞职申请，明确说明辞职的理由和时间。
- 单位在收到申请后，需要在30日内给出答复，如果逾期未答复，则视为同意辞职。
- 如果辞职者对单位的拒绝有异议，可以向主管部门或人事部门申请仲裁。
三、权利与义务
辞职者权利：
- 一旦辞职申请获得批准，辞职者可以办理相关手续，单位需要出具证明并转递档案。
- 辞职者可以应聘其他单位或选择自谋职业。
辞职者义务：
- 辞职者需要完成手头的工作和资料的交接，确保工作的连续性。
- 如果辞职者曾经享受过脱产培训，且未满约定的服务期，那么需要补偿单位实际支出的培训费用。
- 对于涉密岗位的人员，辞职后还需要遵守保密协议，确保不泄露任何机密信息。
四、单位责任
- 手续办理：单位需要及时转接辞职者的人事档案、党团关系等，确保辞职者的权益不受影响。
- 经济补偿：一般情况下，单位不需要支付辞职费用，但如果双方有特别的约定，那么需要按照约定执行。
- 争议解决：如果发生争议，单位需要配合上级部门的仲裁决定，确保争议的公正解决。
五、违规后果
- 擅自离职：如果辞职者超过15日未获得批准而擅自离岗，那么将被视为自动离职，且在5年内不得被全民所有制单位录用。
- 单位拖延：如果单位超期未批复辞职申请，上级主管部门将责令其改正；如果因此给辞职者造成损失，单位还需要进行赔偿。
六、附则与注意事项
- 本规定同样适用于全民所有制科研机构的专业人员。
- 各省、自治区、直辖市可以根据本规定制定实施细则，以更好地适应地方实际情况。
- 本规定由国家人事部负责解释，如有任何疑问或需要进一步的解释，可以向国家人事部咨询。
- 政策时效性：需要注意的是，这一规定可能会随着人事制度改革的推进而进行调整，因此在实际应用中，建议结合最新的法规来执行。
- 特殊岗位：对于涉密或关键岗位的人员，他们在辞职时需要优先遵循专项管理规定，以确保国家安全和机密信息的安全。
希望以上解析能够帮助您更好地理解和应用《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》。如果您有任何具体的问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。