关于《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》，以下是我为您整理的相关信息和分析：

一、规定概述

《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》是针对全民所有制事业单位中专业技术人员和管理人员的辞退问题所制定的专项规定。它明确了辞退的条件、程序以及被辞退人员的权益保障等事项。

二、辞退条件

根据该规定，全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员，必须符合以下条件之一：

1. 连续旷工超过规定期限：如连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日，且经教育无效的。
2. 违反工作规定或操作规程：如违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的。
3. 不服从工作安排：如不服从工作安排，影响正常工作，且经教育仍不改正的。
4. 贪污、盗窃等行为：如贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，情节严重但不够刑事处分的。
5. 无理取闹等行为：如无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序的。
6. 违反社会公德：如违反社会公德，造成恶劣影响的。
7. 其他严重违纪行为：如犯有其他严重错误，符合辞退条件的。

三、辞退程序

辞退专业技术人员和管理人员，应遵循以下程序：

1. 提出辞退建议：由所在单位或主管部门提出辞退建议，并说明辞退理由。
2. 听取本人意见：在作出辞退决定前，应听取被辞退人员的陈述和申辩，确保其合法权益不受侵害。
3. 作出辞退决定：经单位领导集体讨论决定后，作出辞退决定，并书面通知被辞退人员。
4. 办理辞退手续：被辞退人员应在规定期限内办理离职手续，包括工作交接、财物归还等。

四、被辞退人员的权益保障

1. 经济补偿：根据被辞退人员在本单位的工作年限，给予一定的经济补偿。具体补偿标准可能因地区和单位而异，但一般遵循“工作年限越长，补偿越多”的原则。
2. 重新就业帮助：单位应积极为被辞退人员提供重新就业的机会和帮助，如推荐就业、提供职业培训等。
3. 档案和社会保险关系转移：被辞退人员的档案和社会保险关系应及时转移至新的工作单位或人才交流中心，确保其权益不受影响。

五、特殊情况处理

1. 怀孕、产假、哺乳期女职工：对于怀孕、产假、哺乳期的女职工，单位一般不得辞退。如因特殊情况需要辞退的，必须经上级主管部门批准，并按照相关规定给予经济补偿。
2. 因工负伤或患职业病人员：对于因工负伤或患职业病的人员，单位应按照工伤保险的相关规定给予治疗和赔偿，不得随意辞退。

六、法律建议

1. 了解规定内容：作为专业技术人员或管理人员，应了解并熟悉该规定的内容，以便在面临辞退时能够维护自己的合法权益。
2. 保留证据：如认为单位的辞退决定不合法或不合理，应及时保留相关证据，如工作记录、同事证言等，以便在后续的法律程序中证明自己的主张。
3. 寻求法律帮助：如遇到复杂的辞退问题或争议，建议及时咨询专业律师，以便获得更具体的法律建议和帮助。

如果您在劳动工伤（劳动仲裁）方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律服务。