签订无固定期限劳动合同时，确实存在一些需要特别注意的“忌讳”或风险点，以下是我总结的10大忌，供你参考：

1. 忽视合同条款的明确性：

   • 忌：合同内容模糊，关键条款如工作内容、工作地点、薪酬结构等未明确约定。
   • 后果：可能导致双方对合同理解产生分歧，引发劳动争议。
   • 建议：确保合同条款清晰、具体，避免使用模糊或歧义的语言。

2. 未约定试用期或试用期过长：

   • 忌：无固定期限合同未约定试用期，或试用期超过法定最长期限（如六个月）。
   • 后果：试用期约定无效，可能需支付赔偿金。
   • 建议：根据法律规定和岗位需求，合理约定试用期，并明确试用期内的考核标准和程序。

3. 忽视变更劳动合同的程序：

   • 忌：未经双方协商一致，单方面变更劳动合同内容。
   • 后果：变更无效，可能需承担违约责任。
   • 建议：任何变更都应通过书面形式，经双方协商一致后签署补充协议。

4. 未约定解除或终止合同的条件和程序：

   • 忌：合同中未明确约定解除或终止合同的条件、程序及经济补偿等。
   • 后果：解除或终止合同时可能产生纠纷，增加诉讼成本。
   • 建议：在合同中详细约定解除或终止合同的条件、程序及经济补偿等，确保双方权益。

5. 忽视保密和竞业限制条款：

   • 忌：未约定保密和竞业限制条款，或条款过于宽松。
   • 后果：可能导致企业商业秘密泄露，或员工离职后从事竞争业务。
   • 建议：根据企业实际情况，合理约定保密和竞业限制条款，明确违约责任。

6. 未约定培训和服务期：

   • 忌：企业为员工提供专项培训费用，但未约定服务期和违约金。
   • 后果：员工培训后离职，企业可能无法追回培训费用。
   • 建议：在合同中明确约定培训服务期和违约金，保护企业利益。

7. 忽视社会保险和福利待遇的约定：

   • 忌：合同中未明确约定社会保险和福利待遇的缴纳标准和方式。
   • 后果：可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
   • 建议：在合同中详细约定社会保险和福利待遇的缴纳标准和方式，确保员工权益。

8. 未约定违约责任和赔偿范围：

   • 忌：合同中未明确约定违约责任和赔偿范围。
   • 后果：一方违约时，另一方可能难以获得充分赔偿。
   • 建议：在合同中明确约定违约责任和赔偿范围，提高合同的约束力。

9. 忽视合同解除后的义务：

   • 忌：合同中未约定合同解除后双方的义务，如工作交接、保密义务等。
   • 后果：可能导致合同解除后产生纠纷，影响企业正常运营。
   • 建议：在合同中明确约定合同解除后双方的义务，确保合同解除后的平稳过渡。

10. 未妥善保存合同文本：

    • 忌：合同签署后，未妥善保存合同文本或电子文档。
    • 后果：发生争议时，可能因无法提供合同文本而处于不利地位。
    • 建议：合同签署后，应妥善保存合同文本或电子文档，以备不时之需。

在签订无固定期限劳动合同时，务必谨慎对待每一个条款，确保合同的合法性和有效性。如果你在签订或履行无固定期限劳动合同过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。