签订无固定期限劳动合同的条件主要包括以下几种情形，我将结合具体法律条款和实际案例为您详细阐述：

1. 协商一致订立

   • 法律基础：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者在平等自愿的基础上，可以协商一致订立无固定期限劳动合同。
   • 实际案例：比如，小张与公司在合同到期前，双方经过友好协商，决定签订无固定期限劳动合同，以保障小张的长期职业稳定。

2. 法定强制订立

   • 连续工作满十年：
     • 法律条款：劳动者在同一用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合同，除非劳动者主动要求订立固定期限劳动合同。
     • 实际案例：老李在某公司连续工作了12年，合同到期时，他有权要求公司签订无固定期限劳动合同，公司也应当满足他的要求。
   • 国企改制或初次实行劳动合同制度时的特殊规定：
     • 法律条款：在用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，应当订立无固定期限劳动合同。
     • 实际案例：王阿姨在某国有企业连续工作了15年，且距离退休还有8年，在国企改制时，她有权要求签订无固定期限劳动合同。
   • 连续订立二次固定期限劳动合同后：
     • 法律条款：劳动者与用人单位连续订立两次固定期限劳动合同后，且不存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，再次续订劳动合同时，应当订立无固定期限劳动合同。
     • 实际案例：小赵与公司连续签订了两次固定期限劳动合同，且工作表现良好，无违纪行为，合同到期时，他有权要求签订无固定期限劳动合同。

3. 视为订立

   • 法律条款：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。
   • 实际案例：小刘于2022年5月入职某公司，但公司一直未与他签订书面劳动合同，到2023年5月时，就视为小刘与公司已经订立了无固定期限劳动合同。

法律背景与建议：

• 法律背景：无固定期限劳动合同的订立，旨在维护劳动关系的稳定，保障长期服务劳动者的职业安全感。它体现了法律对劳动者权益的特殊保护，也是构建和谐劳动关系的重要一环。
• 法律建议：
  • 对于劳动者而言，了解并争取无固定期限劳动合同的签订条件，是维护自身权益的重要途径。在符合签订条件时，应主动向用人单位提出签约要求。
  • 对于用人单位而言，应遵守相关法律法规，合理合法地与劳动者订立劳动合同。在劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件时，应积极响应，以构建和谐的劳动关系。

可能产生的法律后果：

• 如果用人单位在劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件时，拒绝签订或采取其他不正当手段规避，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更详细、更专业的法律意见。