您好，关于产假是否必须从出生那天开始请的问题，这并非是一个固定的规定，而是根据不同地区的法律法规以及单位的具体政策来确定的。

以天津为例，根据天津市人社局出台的相关规定，女职工正常生育产假为98天，这98天是分为产前假和产后假两部分的。其中，预产期前可以休假15天。如果女职工在预产期前生育，造成产前休假不满15天，那么未休满的部分应与生育后的产假合并使用。相反，如果在预产期后生育，造成产前休假超过15天，超出部分则按照病假处理。这说明，在天津，产假的起始日并非必须从孩子出生那天开始，而是有一定的灵活性，可以根据预产期和实际生育情况来调整。

再来看武汉的情况，根据武汉市卫生健康委员会的回复，对于符合法律、法规规定生育的产妇，除享受国家规定的产假外，还会增加产假天数。但关于产假的起始日，并没有明确规定必须从孩子出生那天开始。实际上，产假的起始日往往是根据产妇的实际情况和单位的具体政策来确定的。

综合来看，产假的起始日并非全国统一规定必须从孩子出生那天开始，而是根据不同地区的法律法规以及单位的具体政策来确定的。因此，我建议您首先查阅您所在地区的相关法律法规，了解具体的产假政策。同时，也可以与您所在单位的HR部门或相关负责人进行沟通，了解单位对于产假起始日的具体规定。

希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。