关于工作试用期被辞退的赔偿问题，需结合具体情况分析，以下是不同情形下的赔偿标准及法律依据：

1. 合法辞退（无需支付经济补偿或赔偿金）

• 情形：用人单位能证明劳动者在试用期间不符合录用条件（如未通过考核、不能胜任岗位要求等），且解除程序合法。
• 法律依据：
  
  • 《劳动合同法》第三十九条：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可解除劳动合同，无需支付经济补偿。
    
  • 关键点：用人单位需提供明确录用标准（如岗位说明书）、考核记录等证据，否则可能构成违法解除。
• 举例：某公司招聘销售，要求试用期完成10万元业绩。员工仅完成3万元，经培训后仍未达标，公司可合法辞退且无需赔偿。

2. 违法辞退（需支付赔偿金）

• 情形：用人单位无合法理由随意辞退，或解除程序违法（如未提前通知工会、证据不足等）。
• 法律依据：
  
  • 《劳动合同法》第八十七条：用人单位违法解除劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
    
  • 经济补偿标准（《劳动合同法》第四十七条）：
    

       - 工作满1年支付1个月工资；  
       - 6个月以上不满1年按1年计算；  
       - 不满6个月支付半个月工资。  
    

  • 赔偿金公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2
    
• 举例：员工试用期工作2个月，月工资5000元，违法辞退赔偿金为：
  5000元（月工资） × 0.5（工作年限） × 2 = 5000元。

3. 协商一致辞退（可约定补偿）

• 情形：双方协商一致解除劳动合同，补偿金额由双方自行约定。
• 法律依据：
  
  • 《劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者协商一致可解除劳动合同。
    
  • 关键点：补偿金额可高于或低于法定标准，但需双方自愿。
• 举例：公司因业务调整与试用期员工协商解除合同，约定支付1个月工资作为补偿（高于法定半个月工资标准）。

4. 非过失性辞退（需支付经济补偿）

• 情形：因客观情况发生重大变化（如岗位取消、业务调整），经协商未能就变更合同达成一致。
• 法律依据：
  
  • 《劳动合同法》第四十条：用人单位应提前30日书面通知或额外支付1个月工资后解除合同，并支付经济补偿。
    
  • 经济补偿标准：同上（按工作年限计算）。
• 举例：员工试用期工作3个月，月工资6000元，因岗位取消被辞退，经济补偿为：
  6000元 × 0.5 = 3000元。

争议解决途径

1. 协商：优先与用人单位沟通，争取合理赔偿。
   
2. 劳动仲裁：若协商不成，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁（时效为1年）。
   
3. 诉讼：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院提起诉讼。

注意事项

• 证据留存：保存工资条、考勤记录、考核结果、解除通知等材料。
  
• 时效意识：及时行使权利，避免超过仲裁时效。
  
• 专业建议：若对解除合法性或赔偿金额有疑问，可直接向我咨询，我会结合具体证据和法律条款为您分析。

总结：试用期被辞退是否需赔偿，关键看解除是否合法。若用人单位无法证明不符合录用条件或程序违法，则需支付赔偿金；若为合法解除或协商一致，则可能无需赔偿或按约定补偿。建议根据具体情况收集证据，通过协商、仲裁或诉讼维护权益。