快递公司拖欠工资的问题，主要由劳动监察部门和劳动争议仲裁机构来管，必要时还可以通过法院诉讼来解决。以下是具体的解决途径和法律分析：

一、与用人单位协商

1. 主动沟通：首先，你可以尝试与快递公司或相关负责人进行直接沟通，了解工资拖欠的具体原因。
2. 提出诉求：明确表达自己的诉求，即要求支付拖欠的工资。
3. 协商解决方案：双方可以就工资支付的时间、方式等达成一致意见。协商是解决纠纷最直接、成本最低的方式，也有助于保持双方的合作关系，避免矛盾激化。

二、向劳动监察部门投诉

1. 适用情况：当协商无果时，你可以向当地的劳动监察部门（如人力资源和社会保障局）投诉。
2. 准备材料：收集并整理好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。
3. 提交投诉：将投诉材料和详细情况提交给劳动监察部门。
4. 配合调查：配合劳动监察部门的调查工作，提供必要的协助和信息。
5. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

三、申请劳动仲裁

1. 适用情况：如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者你认为需要更专业的法律裁决，可以申请劳动仲裁。
2. 提交仲裁申请：向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。
3. 参加仲裁庭审：按照仲裁委员会的安排，参加仲裁庭审，陈述自己的诉求和理由。
4. 等待仲裁裁决：仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决。
5. 注意事项：
   • 劳动仲裁的申请时效一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 仲裁裁决具有法律效力，如果一方不履行，另一方可以申请法院强制执行。

四、提起诉讼

1. 适用情况：对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位拒不履行仲裁裁决的，你可以向人民法院提起诉讼。
2. 准备诉讼材料：包括起诉书、证据清单、相关法律法规等。
3. 向法院立案：将诉讼材料提交给有管辖权的人民法院，并缴纳诉讼费。
4. 参加诉讼审理：按照法院的安排，参加诉讼审理，维护自己的合法权益。
5. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条，劳动争议发生后，当事人可以向人民法院提起诉讼。

法律建议

• 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与工资拖欠相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等。
• 及时行动：一旦发现工资被拖欠，应尽快采取行动，避免超过法律规定的时效期限。
• 寻求专业帮助：如果你在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

希望这些信息能对你有所帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。