快递公司欠工资，主要归劳动监察部门和劳动争议仲裁委员会管，具体处理方式需根据实际情况选择。以下为你详细分析：

一、劳动监察部门

1. 职责范围：劳动监察部门是政府的一个职能部门，主要负责监督用人单位遵守劳动保障法律法规的情况，包括工资支付、工作时间、休息休假等方面。如果快递公司存在欠薪行为，劳动监察部门有权进行调查，并要求用人单位限期支付工资。

2. 处理流程：

   • 投诉：你可以向当地的劳动监察部门投诉，提供快递公司的名称、地址、欠薪的具体情况等。
   • 调查：劳动监察部门会受理你的投诉，并进行调查核实。
   • 处理：如果调查属实，劳动监察部门会责令快递公司限期支付工资，并可能对其处以罚款等行政处罚。

3. 优势：劳动监察部门的处理速度相对较快，且不需要你承担太多的举证责任。

二、劳动争议仲裁委员会

1. 职责范围：劳动争议仲裁委员会是处理劳动争议的专门机构，包括因工资支付、劳动合同解除等产生的争议。如果快递公司欠薪，且你与公司之间无法就工资支付达成一致，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2. 处理流程：

   • 申请仲裁：你需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并提供相关证据材料，如劳动合同、工资条、欠薪证明等。
   • 受理与开庭：仲裁委员会会受理你的申请，并安排开庭审理。
   • 裁决：仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定，作出裁决。如果裁决快递公司支付工资，公司必须履行裁决义务。

3. 优势：劳动争议仲裁委员会的裁决具有法律效力，如果快递公司不履行裁决义务，你可以向法院申请强制执行。

三、其他途径

1. 协商：在采取法律手段之前，你也可以尝试与快递公司进行协商，看是否能够达成工资支付的协议。

2. 法律援助：如果你经济困难或缺乏法律知识，可以向当地的法律援助机构申请法律援助，他们会为你提供免费的法律咨询和代理服务。

行动建议：

• 收集证据：无论选择哪种途径，都需要收集好相关证据，如劳动合同、工资条、欠薪证明等，以便在需要时提供证明。
• 及时行动：一旦发现快递公司欠薪，应尽快采取行动，避免超过法律规定的时效期限。
• 保持冷静：在处理欠薪问题时，保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免影响问题的解决。

如果你在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议。