不建议仲裁保全，主要基于以下几个方面的考量：

1. 程序复杂性与时间成本：

   • 仲裁保全作为劳动仲裁程序中的一个环节，其本身就伴随着一定的程序复杂性。从申请保全到法院或仲裁机构作出裁定，再到执行保全措施，这一过程往往耗时较长。对于急需通过仲裁解决纠纷并获取相应权益的劳动者而言，仲裁保全可能进一步延长纠纷解决的时间线，增加时间成本。
   • 举例来说，若劳动者因工伤赔偿问题申请仲裁保全，以防止用人单位转移财产，但保全程序可能因各种原因（如材料不全、法院或仲裁机构工作繁忙等）而延误，导致劳动者在长时间内无法获得应有的赔偿。

2. 经济成本与风险：

   • 申请仲裁保全通常需要缴纳一定的保证金或提供其他形式的担保，这对于经济状况不佳的劳动者来说可能是一笔不小的负担。
   • 若保全申请被驳回或保全措施未能达到预期效果（如用人单位仍通过其他方式转移财产），劳动者可能面临保证金损失或担保物被处置的风险。

3. 关系破裂与后续合作：

   • 仲裁保全的申请往往意味着劳动者与用人单位之间的关系已经紧张到一定程度。保全措施的实施可能进一步加剧双方的对立情绪，导致关系彻底破裂。
   • 对于希望在未来继续与用人单位合作或保持良好关系的劳动者来说，仲裁保全可能不是一个明智的选择。它可能破坏双方之间的信任基础，使得后续的合作变得困难重重。

4. 替代解决方案的考量：

   • 在许多情况下，劳动争议可以通过更温和、更高效的方式解决，如协商、调解等。这些方法通常能够更快地达成和解，且对双方关系的破坏程度较小。
   • 劳动者在考虑是否申请仲裁保全前，应尝试与用人单位进行协商或寻求第三方调解机构的帮助。这些替代解决方案可能更符合劳动者的实际需求，且成本更低、风险更小。

5. 法律知识与程序复杂性：

   • 仲裁保全涉及的法律知识和程序相对复杂，劳动者如果没有足够的法律背景或专业支持，可能会在申请过程中遇到诸多困难。
   • 例如，劳动者可能不了解保全申请的受理条件、所需材料、担保要求等具体规定，导致申请被驳回或保全措施无法得到有效执行。

法律建议：

• 在决定是否申请仲裁保全前，劳动者应全面评估自身实际情况和需求，综合考虑时间成本、经济成本、关系破裂风险以及替代解决方案等多方面因素。
• 若劳动者认为仲裁保全是必要的，建议寻求专业律师的帮助，以确保申请材料的完整性和准确性，提高保全申请的成功率。
• 同时，劳动者也应了解仲裁保全可能带来的法律后果和风险，做好充分的心理准备和应对措施。

总结：仲裁保全并非适用于所有劳动争议案件，劳动者在决定是否申请时应谨慎考虑。在可能的情况下，寻求更温和、更高效的解决方案可能是更为合适的选择。若您在劳动工伤领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。