您好，关于年假休息的规定，我可以为您详细解答。
首先，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作1年以上的，都享受带薪年休假。这意味着，无论您在哪个单位工作，只要满足连续工作1年的条件，就有权享受年假。
接下来，关于年假的天数，条例也有明确规定：
需要注意的是，国家法定休假日、休息日是不计入年休假假期的。
关于年假的安排，单位会根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人的意愿来统筹安排。年假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。不过，如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，但需要征得职工本人的同意。
另外，有一些特殊情况是不享受当年年休假的，比如职工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的，或者职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的等。这些情况在条例中都有详细列出，您可以根据自己的实际情况进行对照。
如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意后，可以不安排职工休年休假。但单位需要按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含单位支付职工正常工作期间的工资收入。
最后，如果单位不安排职工休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬的，职工可以向县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门投诉，相关部门会依据职权责令单位限期改正。如果单位逾期不改正的，还需要按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。
希望以上解答能够帮助您更好地了解年假休息的相关规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。