您好，关于公司年假的休假规定，这确实是每位职工都非常关心的问题。根据《职工带薪年休假条例》及相关劳动法规定，我可以为您详细解答如下：

一、享受年假的条件与天数计算

首先，要享受年假，您需要是机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，并且连续工作满1年以上。年假的天数是根据您的累计工作时间来计算的：

• 如果您累计工作已满1年但不满10年，那么您每年有5天的年假；
• 如果您累计工作已满10年但不满20年，那么您每年有10天的年假；
• 如果您累计工作已满20年，那么您每年有15天的年假。

这里的“累计工作时间”包括您在多个用人单位的工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间。需要注意的是，国家法定休假日、休息日是不计入年休假假期的。

二、年假的安排方式

单位在安排年假时，会遵循统筹安排和考虑职工意愿的原则。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。如果因为生产、工作特点确实需要跨年度安排的，那么可以跨1个年度进行。同时，单位在安排年假时，会充分考虑您本人的意愿，但单位也保留一定的统筹安排权。

三、无法安排年假的处理

如果单位因为工作需要确实不能安排您休年假，那么需要经过您的同意，并按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这个报酬是包含单位支付您正常工作期间的工资收入的。

四、不能享受当年年假的情形

当然，也有一些情况下您是不能享受当年的年假的，比如：

• 您依法享受了寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
• 您请事假累计20天以上，且单位按照规定没有扣您的工资的；
• 您累计工作满1年不满10年，但请病假累计2个月以上的；
• 您累计工作满10年不满20年，但请病假累计3个月以上的；
• 您累计工作满20年以上，但请病假累计4个月以上的。

五、其他注意事项

如果您是新进职工，且符合相关条件，那么您当年度年休假天数会按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分是不享受年休假的。另外，如果您离职时存在应休未休的年休假，单位也需要按照相关规定支付相应的工资报酬。

总的来说，年假是职工的重要权益，单位应该严格遵守相关法律法规，确保您的年休假权利得到充分保障。如果您对年假的休假规定还有任何疑问或争议，建议咨询专业律师或劳动监察部门以获取更具体的法律意见和帮助。