律师的工资发放主体取决于其具体的就业形式和所在机构，以下从不同情况为你详细分析：
在律师事务所执业的律师
- 工资发放主体：律师事务所。律师事务所作为律师的执业机构，与律师之间建立的是劳动关系（对于授薪律师）或劳务关系（对于提成律师，但提成律师的收入更多体现为业务提成而非传统意义上的工资）。对于授薪律师，律师事务所会按照劳动合同或内部规定，定期发放工资，工资构成可能包括基本工资、绩效工资等。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，律师事务所作为用人单位，应当与律师签订书面劳动合同，并按照劳动合同的约定和国家规定，向律师及时足额支付劳动报酬。
在公司、企业等组织内部担任法律顾问的律师
- 工资发放主体：公司、企业等组织。这些组织会聘请律师作为其内部法律顾问，律师与组织之间建立的是劳动关系。组织会按照劳动合同的约定，定期向律师发放工资，工资构成和发放方式与组织内部的其他员工相似。
- 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司、企业等组织作为用人单位，有义务向作为员工的律师支付劳动报酬。
自由职业者或独立执业的律师
- 工资发放主体：客户或案件委托人。这类律师通常不依赖于固定的执业机构，而是以个人名义接受客户的委托，提供法律服务。他们的收入主要来源于客户支付的律师费，因此工资（或更准确地说，是收入）的发放主体是客户或案件委托人。
- 注意事项：虽然这类律师的收入来源于客户，但他们仍然需要遵守律师职业道德和执业规范，确保收入的合法性和合规性。同时，他们也需要自行承担税务等社会责任。
额外建议：
- 如果你是一名律师或即将成为律师，并关心自己的工资发放问题，建议你首先明确自己的就业形式和所在机构，然后了解相关的劳动合同或内部规定，以确保自己的权益得到保障。
- 如果你在工资发放方面遇到任何问题或纠纷，如拖欠工资、工资构成不合理等，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。