探亲假的天数根据职工的具体情况和探望对象的不同而有所差异，具体规定如下：

1. 探望配偶：

   • 职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。这是为了保障夫妻间的正常团聚和生活需求。

2. 未婚职工探望父母：

   • 原则上每年给假一次，假期为20天。
   • 若因工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期延长至45天。这一规定考虑了未婚职工与父母之间的情感联系以及工作可能带来的限制。

3. 已婚职工探望父母：

   • 已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。由于已婚职工通常已有自己的家庭，与父母团聚的频率相对较低，因此规定了较长的间隔时间和相对适中的假期天数。

适用条件与注意事项：

• 适用条件：探亲假主要适用于在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工。对于非公有制企业等单位，目前并没有强制要求必须执行探亲假制度，这类单位可根据自身情况自主决定是否设置探亲假以及相关的天数和条件。
• 路程假：探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，不包括往返路途所需时间。单位应当根据实际需要给予职工相应的路程假，以确保职工能够顺利到达并返回工作地点。
• 假期包含性：上述所有探亲假期均包括公休假日和法定节日在内。即职工在探亲假期间如遇到公休日或法定节假日，这些日子也应计入探亲假内，不得另行扣除。
• 特殊情况：凡实行休假制度的职工（如学校教职工），应在休假期间探亲。若休假期较短，可由本单位适当安排，补足探亲假天数。

实际应用建议：

• 职工在申请探亲假前，应首先确认自己是否符合探亲假的适用条件，并了解具体的假期天数和申请流程。
• 用人单位应明确探亲假的相关规定，确保职工权益得到保障。对于非国有企事业单位，建议根据自身情况制定合理的探亲假制度，以提升员工的归属感和满意度。

探亲假是职工的一项重要权益，旨在保障职工与家人团聚的时间。在实际操作中，职工和用人单位都应了解并遵守相关规定，确保探亲假制度的顺利实施。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。