60岁以上人员可以从事保安工作，但需满足一定条件，且不同情形下存在不同要求，具体如下：
法律法规层面：我国现行法律法规并未禁止60岁以上人员从事保安工作。《保安服务管理条例》第十六条规定，年满18周岁，身体健康，品行良好，具有初中以上学历的中国公民可以申领保安员证，从事保安服务工作。该条例未对年龄上限作出限制性规定，因此从法律层面而言，60岁以上人员只要符合其他条件，即可从事保安工作。
劳动合同层面：根据《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着，若60岁以上人员已达到法定退休年龄（男性60周岁，女性工人50周岁、干部55周岁），其与用人单位之间建立的通常不再是劳动关系，而是劳务关系。在此情形下，双方可签订劳务合同，明确工作内容、报酬、工作时间等事项，不受《劳动法》关于工作时间、休息休假、社会保险等强制性规定的约束。但需注意，若60岁以上人员未享受基本养老保险待遇，且与用人单位形成事实劳动关系，则仍可能被认定为劳动关系，需遵守《劳动法》相关规定。
健康与安全层面：保安工作可能涉及巡逻、值守、应急处理等任务，对身体素质有一定要求。60岁以上人员从事保安工作，需确保自身身体健康，能够胜任工作要求。用人单位在招聘时，可要求应聘者提供体检报告，评估其身体状况是否适合保安岗位。同时，用人单位应为保安人员提供必要的安全防护措施和培训，降低工作风险。
特殊情形限制：部分行业或场所可能对保安人员的年龄有特殊要求。例如，某些高危行业或重要场所可能要求保安人员年龄在特定范围内，以确保安全。在此情形下，60岁以上人员可能无法从事相关岗位的保安工作。此外，若保安人员需持有特定证件（如消防控制室操作证等），则需满足该证件的报考条件，其中可能包含年龄限制。