您好，“员工离职N+1补偿”是一个在劳动关系解除或终止时常见的经济补偿概念，下面我将为您详细解释：

首先，“N”代表的是经济补偿的年限部分。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年就支付一个月工资的标准。如果劳动者在本单位工作六个月以上但不满一年，那么按一年来计算；如果工作不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

接下来，“+1”部分，它代表的是代通知金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，在某些特定情形下，如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同，那么用人单位需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。这三种特定情形包括：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

因此，“N+1”补偿就是指用人单位在与劳动者解除或终止劳动合同时，除了按照劳动者在本单位的工作年限支付相应的经济补偿外，如果未提前三十日通知劳动者，还需要额外支付一个月工资作为代通知金。

需要注意的是，“N+1”补偿并不包含离职前劳动者提供正常劳动应获得的工资，这是两个独立的部分。希望这个解释能帮助您更好地理解“员工离职N+1补偿”的含义。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。