上班上交手机是否合法，需根据具体情况来判断，以下是一些关键的分析角度：

1. 用人单位规章制度合法且合理

   • 合法程序：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，应经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。若规章制度中明确规定了上班期间需上交手机，并且这一规定已按法定程序制定、公示或告知劳动者，则该要求通常被视为合法。
   • 合理内容：规章制度应基于合理的工作需求，如防止信息泄露、保障工作场所安全或提升工作效率等。例如，在金融机构、研发部门等处理敏感信息的岗位，或化工、电力等存在安全隐患的环境，要求员工上交手机是合理的。

2. 保障员工紧急通讯和财产权

   • 紧急通讯：用人单位在要求员工上交手机的同时，应提供紧急联系电话或其他通讯设备，以保障员工在紧急情况下能与亲属联系。若未提供此类保障，可能构成对员工紧急通讯权的侵犯。
   • 财产权：手机作为员工的个人财产，受到法律的保护。用人单位在下班后应及时返还手机，不得随意扣押或损坏。否则，构成对员工财产权的侵犯。

3. 不合法的情况

   • 规章制度不合法或未履行法定程序：若用人单位没有相关规定，或规定未经合法程序制定和公示，强制要求员工上交手机则构成对员工通信自由和通信秘密的侵犯，属于违法行为。
   • 侵犯员工基本权益：如果企业无合理理由，随意限制员工在非工作时间使用手机，如在休息时间也不允许员工拿回手机处理个人事务，这同样侵犯了员工的通信自由和个人隐私等基本权利，是不合法的。
   • 违反劳动合同约定：若劳动合同中明确约定员工有权在工作期间正常使用手机处理与工作相关事宜，或约定了员工的通讯自由等相关权益，而用人单位未经协商一致就单方面出台上班交手机的规定，可能构成违约。

针对上班上交手机的问题，以下是一些具体的建议：

• 对于用人单位：

  • 制定规章制度时，应确保规定的合法性、合理性和必要性，并充分尊重员工的合法权益。
  • 若需员工上交手机，应明确告知员工相关理由，并提供紧急联系电话或其他通讯设备以保障员工紧急通讯需求。
  • 下班后应及时返还手机，不得随意扣押或损坏。

• 对于员工：

  • 若认为企业上班交手机的规定侵犯了自己的合法权益，可以首先与企业进行沟通协商，尝试解决问题。
  • 协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，上班上交手机是否合法取决于多个因素的综合考量，包括用人单位的规章制度、员工权益保护以及特殊情况下的合理性等。用人单位在制定相关规定时，应确保规定的合法性、合理性和必要性，并充分尊重员工的合法权益。员工在面对此类规定时，也应了解自己的合法权益并采取适当措施进行维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。