结论前置：

1. 法定每周工作时间：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。在实际操作中，多数用人单位采用每周工作五天、每天工作八小时的标准工时制度，即每周40小时。
2. 休息日保障：无论采用何种工时制度，都必须确保劳动者每星期至少享有一天的休息日。

详细分析：

1. 标准工时制度下的每周工作时间：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家明确规定了劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。这是为了保障劳动者的身体健康和休息权利，避免过度劳累。
   • 在实际操作中，为了符合人们的生活习惯和工作效率，多数用人单位采用每周工作五天、每天工作八小时的标准工时制度。这样，劳动者每周的总工作时间为40小时，既符合法律规定，又能确保劳动者有足够的休息时间。

2. 特殊工时制度下的每周工作时间：

   • 对于因工作性质或生产特点的限制而不能实行标准工时制度的岗位，如交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊需连续作业的职工，以及地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工，可以按照相关规定实行不定时工作制或综合计算工时工作制。
   • 不定时工作制：适用于无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工，如高级管理人员、外勤人员、推销人员等。这种工时制度允许更灵活的工作时间安排，但仍需确保劳动者的合法权益不受侵害，且每周的总工作时间仍需控制在合理范围内。
   • 综合计算工时工作制：以周、月、季、年为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。这意味着，即使在一个周期内（如一个月）的总工作时间可能超过标准工时制度下的每周40小时，但平均到每周或每日，仍需符合法定标准。

3. 延长工作时间的规定：

   • 在某些特殊情况下，如因生产经营需要或遇到紧急任务等，用人单位可能需要劳动者延长工作时间。但即便如此，也必须严格遵守相关法律法规的规定。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。这意味着，即使延长工作时间，每周的总工作时间也仍需控制在合理范围内，且必须确保劳动者的身心健康不受损害。

总结与建议：

• 无论采用何种工时制度，用人单位都必须严格遵守国家关于工作时间的规定，确保劳动者的合法权益得到充分保护。
• 劳动者也应了解自己的工作时间和休息权利，如遇到用人单位违反规定的情况，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。
• 如果你在工资福利方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。