结论前置：法定每月工作时间通常为166.64小时至176小时之间，具体数值取决于计算方式及是否考虑法定节假日和休息日。在标准工时制下，劳动者每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时或44小时（具体执行标准可能因地区或行业而异），以此为基础计算出的月工作时间会有所差异。

一、标准工时制下的工作时间计算

1. 每日与每周工作时间：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时或44小时（具体执行哪个标准可能因地区或行业政策而有所不同，但40小时更为常见）。

2. 月工作时间计算：

   • 按每周40小时计算：若按每周工作40小时，每月平均工作天数约为21.75天（一年365天减去104天休息日再除以12个月），则月标准工作小时数为：\(21.75天 \times 8小时/天 = 174小时\)。但考虑到月份天数和节假日安排，实际月工作时间可能略有调整。
   • 按每周44小时计算：若按每周工作44小时，每月工作时间约为176小时（\(44小时/周 \times 4周\)）。不过，由于存在法定节假日和休息日，实际月工作时间会少于这个数值。
   • 更精确的计算：考虑到年份中的具体天数和节假日分布，更精确的月工作时间计算方式为：年工作日248天（365天 - 104天休息日 - 13天法定节假日）除以12个月，得到月工作日约为20.67天，再乘以每日8小时，得到月工作时间约为165.36小时。但这一计算未考虑每月具体节假日分布，实际中可能因月份而异。

二、特殊工时制度下的工作时间

对于因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的企业，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。

1. 不定时工作制：

   • 适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工。
   • 该制度下没有固定的月工作小时限制，但企业必须确保职工的休息休假权利。

2. 综合计算工时工作制：

   • 以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间。
   • 其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。例如，以月为周期综合计算时，虽然某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但整个周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。

三、加班与加班费

无论实行何种工时制度，用人单位都应确保劳动者的休息休假权利，并在需要延长工作时间时依法支付加班费。

1. 加班限制：

   • 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过1小时。
   • 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。

2. 加班费支付标准：

   • 延时加班：支付不低于工资的150%。
   • 休息日加班又不能安排补休的：支付不低于工资的200%。
   • 法定休假日加班：支付不低于工资的300%。

四、实际应用与注意事项

1. 劳动者权益保护：

   • 劳动者应了解自己的工作时间权益，确保工作时间不超过法定标准。
   • 在必要时，劳动者有权向用人单位提出调整工作时间或支付加班费的请求。

2. 用人单位责任：

   • 用人单位应严格遵守相关法律法规，合理安排工作时间。
   • 在需要延长工作时间时，应依法与劳动者协商并支付加班费。

3. 具体月份差异：

   • 由于法定节假日和休息日在各月份的分布不同，每月的实际工作天数和时长也会有所差异。
   • 用人单位和劳动者在计算月工作时间时，应充分考虑这些因素。

总结与建议：法定每月工作时间因计算方式及是否考虑法定节假日和休息日而有所不同，通常在166.64小时至176小时之间。劳动者应了解自己的工作时间权益，并在必要时维护自己的合法权益。用人单位应严格遵守相关法律法规，合理安排工作时间，并依法支付加班费。如有任何疑问或争议，可以直接向我咨询。