端午有薪假通常为1天，即农历端午当日。以下是对这一问题的详细解释：

法律依据

根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，端午节是法定节假日，放假1天。这意味着，在端午节这一天，劳动者享有带薪休假的权利，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

特殊情况说明

1. 调休情况：如果端午节与周末相连，为了形成连续的假期，政府可能会进行调休。例如，如果端午节是周六或周日，那么可能会将前一个工作日或后一个工作日调整为休息日，以形成三天的假期。但即便如此，端午当日的带薪休假性质不变，只是假期安排有所调整。

2. 加班工资计算：如果用人单位在端午节当天安排劳动者加班，那么应当按照《劳动法》的规定支付加班工资。具体来说，如果端午节当天是工作日，加班工资应不低于劳动者本人日或小时工资的200%；如果端午节当天是休息日（如调休后形成的），且劳动者不能安排补休的，加班工资应不低于劳动者本人日或小时工资的150%。不过，在大多数情况下，端午节是作为法定节假日来放假的，所以主要关注的是200%的加班工资标准。

实际操作建议

• 确认假期安排：劳动者应关注政府或用人单位发布的假期安排通知，了解端午节的具体放假时间。
• 保留证据：如果用人单位在端午节期间安排加班，劳动者应保留好加班的相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 及时沟通：如果劳动者对假期安排或加班工资有疑问，应及时与用人单位沟通，明确双方的权利和义务。

法律后果

如果用人单位违反法律规定，不支付端午节当日的带薪休假工资或加班工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，端午有薪假通常为1天，即农历端午当日。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。