端午节法定工资算1天，即端午节当天（农历五月初五，对应公历日期每年不同）按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。以下为详细分析：

一、端午节当天的工资计算

• 正常出勤：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，劳动者在端午节当天正常出勤的，用人单位必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
• 计算方式：日或小时工资基于劳动者的月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）得出。例如，若小张月工资为6000元，其日工资约为275.86元（6000÷21.75），小张在端午节当天加班应获得的加班工资至少为827.58元（275.86×300%）。
• 注意事项：用人单位不能以安排补休来代替支付此日的加班工资。

二、调休日期间的工资计算

• 调休日出勤：端午节通常会与周末连休形成3天假期，其中除端午节当天外，其余时间多为休息日调休。若劳动者在这些调休日出勤，用人单位可以选择安排补休；若无法安排补休，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
• 计算方式：与上述类似，但比例调整为200%。

三、未出勤情况下的工资支付

• 在端午节这一法定节假日期间，即使劳动者未出勤上班，用人单位也应依法支付工资，即工资照发不受影响。

综上所述，端午节期间的工资计算需根据劳动者的出勤情况（正常出勤、调休日出勤、未出勤）以及相关法律法规来确定。劳动者应了解自己的权益，如有疑问或争议，可直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答和建议。