端午节法定假日三倍工资的天数为1天，即端午节当天。以下是详细解释：

法定假日与休息日的区别

根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，端午节属于法定节假日，通常放假1天（若遇周末则可能调休形成连续假期）。而法定节假日与休息日（如周末）在工资支付上有着不同的规定。

法定节假日工资支付规定

1. 法定节假日当天：如果劳动者在法定节假日当天工作，根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，端午节当天工作的劳动者，有权获得三倍工资。

2. 调休的休息日：如果端午节假期中包含了调休的休息日（如周末），而劳动者在这些休息日工作，则用人单位应按照不低于工资的百分之二百支付工资报酬，而非三倍工资。

具体计算方式

假设劳动者的日工资为W元，那么：

• 端午节当天工作：应支付3W元作为当日工资。
• 调休的休息日工作：应支付2W元作为当日工资。

注意事项

• 加班事实的证明：劳动者在主张加班工资时，需要证明自己确实在法定节假日或休息日工作了。这通常可以通过考勤记录、工作安排通知等证据来证明。
• 用人单位的合规性：用人单位应严格按照法律规定支付加班工资，否则劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

后续行动建议

如果您在端午节期间被安排工作，且未获得相应的加班工资，建议您：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，明确您的加班事实和应得的加班工资。
2. 收集证据：保留好考勤记录、工作安排通知等证据，以备不时之需。
3. 寻求法律帮助：如果协商无果，您可以向我咨询，我将根据您的具体情况提供进一步的法律建议和帮助。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。