关于厂房租赁合同违约时违约金的赔付月份问题，这并非一个固定的数字，而是需要根据合同中的具体约定以及实际损失情况来综合确定。以下是我为您提供的详细解答：

一、合同约定优先

在厂房租赁合同中，如果双方已经明确约定了违约金的数额或计算方式，比如“违约金为相当于X个月租金的金额”或“违约金按未履行租期租金总额的X%计算”，那么违约方就需要按照这一约定来支付违约金。这种情况下，违约金的赔付月份就直接由合同中的约定来决定。

二、实际损失赔偿

如果合同中没有明确约定违约金，或者约定的违约金低于实际损失，那么守约方就有权要求违约方赔偿因违约导致的实际损失。这包括直接损失和间接损失（可得利益损失）：

1. 直接损失：这通常指的是因违约行为直接导致的经济损失，比如租金差额、空置期损失、装修投入损失等。例如，如果承租人提前退租导致厂房空置了2个月，那么出租人就可以主张这2个月的租金损失作为直接损失。

2. 间接损失（可得利益损失）：这指的是合同履行后可以获得的利益，但因违约行为而无法实现的部分。比如，承租人原计划利用厂房开展生产经营活动，预期利润为一定金额，那么这部分预期利润就可以视为间接损失。

在实际操作中，总的损失赔偿额会是直接损失与间接损失之和。但需要注意的是，赔偿额不得超过违约方在订立合同时预见到或应当预见到的因违约可能造成的损失。

三、法律限制与调整

根据相关法律法规，如果约定的违约金过高或过低，双方均有权请求法院或仲裁机构予以适当调整。一般来说，约定的违约金不应超过实际损失的30%，否则可能被视为过高。

四、建议处理流程

1. 协商解决：在发生违约纠纷时，双方应首先尝试通过协商来解决，以节省时间和成本。

2. 收集证据：如果协商不成，守约方需要收集充分证据来证明违约方的违约行为及造成的损失，包括合同文本、支付凭证、损失清单等。

3. 诉讼或仲裁：根据租赁合同中的争议解决条款，守约方可以向有管辖权的人民法院提起诉讼或向仲裁机构申请仲裁来维护自身权益。

综上所述，厂房租赁合同违约时违约金的赔付月份并不是固定的，而是需要根据合同中的约定以及实际损失情况来综合确定。在签订合同时，双方应明确约定违约金条款以规避风险，并在发生违约纠纷时依法维护自身合法权益。