关于劳动法中试用期的规定及赔偿问题，我为您详细解答如下：
一、试用期的基本规定
试用期的期限：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
- 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
- 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
- 特别提醒：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期的工资：
- 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
二、试用期违法约定的赔偿
违法约定试用期的法律后果：
- 如果用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期，由劳动行政部门责令改正；
- 违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
赔偿金的计算：
- 计算公式：赔偿金 = 试用期满月工资 × 违法履行的试用期月数
- 举例说明：假设劳动者与用人单位约定的劳动合同期限为两年，按照法律规定试用期不得超过二个月，但实际约定了三个月试用期，且劳动者已实际履行。若劳动者试用期满月工资为5000元，则用人单位需支付的赔偿金为：5000元 × (3个月 - 2个月) = 5000元。
三、试用期内的其他权益保护
社会保险：
- 试用期内，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
劳动合同解除：
- 在试用期内，劳动者和用人单位均有权解除劳动合同，但需符合法定条件。如劳动者不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，但需提供充分证据证明；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
经济补偿：
- 一般情况下，试用期内解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。但若用人单位存在违法行为（如未支付劳动报酬、未缴纳社会保险等），劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。
四、建议与提醒
保留证据：
- 劳动者在试用期内应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条、工作证等证据，以备不时之需。
及时维权：
- 若发现用人单位存在违法行为，如违法约定试用期、未支付劳动报酬等，劳动者应及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
咨询专业律师：
- 虽然我在这里为您提供了一些基本的法律知识和建议，但每个案件的具体情况都有所不同。如果您在试用期内遇到复杂的法律问题，欢迎直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律意见。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。