针对“欠班不还班”的问题，核心结论需分情况讨论，具体处理方式如下：

1. 若属于劳动关系中的“调休欠班”
   根据《劳动法》第四十四条，用人单位因生产经营需要安排劳动者调休（如周末加班后安排工作日补休），需与劳动者协商一致并明确补休时间。若用人单位未安排补休且未支付加班费，劳动者可主张以下权利：

   • 要求补休：向用人单位提出书面补休申请，保留沟通记录（如邮件、微信）；
     
   • 主张加班费：若无法补休，可要求按不低于工资200%的标准支付加班费（周末加班）或300%（法定节假日加班）；
     
   • 投诉或仲裁：向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁（需提供考勤记录、加班通知等证据）。

2. 若属于“旷工”或“擅自离岗”导致的欠班
   若劳动者因个人原因未出勤且未履行请假手续，用人单位可依据规章制度处理：

   • 扣除工资：按实际缺勤天数扣除相应工资（需符合最低工资标准）；
     
   • 纪律处分：根据严重程度给予警告、记过甚至解除劳动合同（需规章制度明确且公示）；
     
   • 劳动者救济：若用人单位扣款或处分不合理（如未提前告知规章制度），劳动者可申请仲裁主张权益。

3. 若属于“灵活用工”或“非全日制用工”中的欠班
   非全日制用工（如兼职）通常按小时计酬，双方可约定工作时间及报酬。若用人单位未支付约定报酬，劳动者可：

   • 要求支付报酬：提供工作记录（如打卡记录、任务完成证明）主张薪资；
     
   • 解除合作：若用人单位长期拖欠，可单方解除合作并要求结算。

关键提醒：

• 无论哪种情况，保留证据是关键（如考勤记录、沟通记录、工资条等）；
  
• 若涉及劳动仲裁，需在纠纷发生后1年内提出申请；
  
• 用人单位规章制度需经民主程序制定并公示，否则可能被认定无效。
  

如有具体细节（如欠班原因、用工形式等），可进一步向我说明，我会结合案例为您详细分析。