针对您提出的“欠钱不还还不上班”的问题，这实际上可能涉及两个层面：一是欠薪问题，即对方未支付您应得的劳动报酬；二是对方不履行工作职责或长期缺勤。我将分别就这两个方面为您提供详细的解答和建议。
一、欠薪问题的处理
协商调解：
- 首先，您可以尝试与对方进行友好协商，明确表达您的诉求，即要求对方支付拖欠的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量通过沟通解决问题。
投诉举报：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动保障监察部门投诉举报。您可以拨打12333（劳动保障监察部门的热线）进行咨询和投诉。
- 投诉时，请准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明对方确实存在欠薪行为。
- 您还可以通过“国务院客户端”小程序等官方渠道反映欠薪线索，具体操作流程为：找到【便民服务】点开【更多】，在上方菜单栏找到【投诉】，点击【欠薪线索反映】版块进行线索反映。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁机关申请仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。
- 仲裁过程中，您需要提交相关证据和仲裁申请书，仲裁机构将依法进行裁决。
法律诉讼：
- 如果仲裁结果仍不能满足您的诉求，或者对方不履行仲裁裁决，您可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
二、对方不上班问题的处理
了解原因：
- 首先，尝试与对方沟通，了解其不上班的具体原因。如果是因个人原因（如疾病、家庭变故等）导致的缺勤，您可以根据实际情况给予一定的理解和支持。
依据规章制度处理：
- 如果对方无正当理由长期缺勤，您可以依据公司的规章制度进行处理。这可能包括发出警告、扣减工资、甚至解除劳动合同等措施。
- 在处理过程中，请确保遵循相关法律法规和公司规章制度，避免侵犯对方的合法权益。
寻求法律援助：
- 如果您在处理过程中遇到法律难题或对方不配合，您可以寻求法律援助。您可以拨打12348（司法部门的热线）咨询相关法律问题，或者向当地的法律援助机构申请法律援助。
综合建议：
- 在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，避免情绪化行为导致问题进一步恶化。
- 尽可能收集并保存相关证据，如合同、工资条、考勤记录、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
- 如果对方的行为已经严重影响到您的正常生活和工作，建议您及时咨询专业律师或相关机构，以获取更具体的法律建议和帮助。
希望以上解答和建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。