工人旷工，用人单位在一定条件下是可以扣工资的，但必须确保操作合法合规。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。但这并不意味着任何情况下都不能扣工资，关键在于“克扣”和“无故拖欠”的界定。对于旷工这种违反劳动纪律的行为，法律并未直接规定可以扣工资，但赋予了用人单位通过规章制度进行管理的权利。
《工资支付暂行规定》第十六条：明确指出，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。虽然该条款主要针对经济损失赔偿，但旷工本质上属于劳动者未履行劳动义务的行为，若因此给用人单位造成损失，可参照此条款处理。
二、扣款条件与限制
规章制度明确：用人单位需有明确的规章制度规定旷工属于严重违反公司制度的行为，并规定相应的处罚措施，包括扣发工资。这些规章制度必须经过民主程序制定，并向劳动者公示或告知，确保劳动者知晓并同意。
扣款比例合理：扣款金额应合理，通常不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。这是为了保障劳动者的基本生活需求。
程序正当：扣款前，用人单位应进行调查核实，确保旷工事实成立，并听取劳动者的陈述和申辩。这是为了保障劳动者的合法权益，避免误扣或滥扣。
三、具体操作建议
明确旷工定义与后果：在规章制度中明确规定旷工的定义、后果及处理方式，包括是否扣工资、扣多少等。这有助于减少争议和纠纷。
保留证据：用人单位应妥善保存员工旷工的相关证据，如考勤记录、监控视频、书面警告等。这些证据在后续处理旷工问题时将起到关键作用。
及时沟通：在处理旷工问题时，用人单位应及时与员工进行沟通，了解其旷工原因，并尝试通过协商解决问题。这有助于维护良好的劳动关系，减少不必要的法律纠纷。
四、特殊情况与处理
连续旷工多日：若劳动者连续旷工多日，严重违反了公司的规章制度，用人单位有权解除劳动合同，并可能根据规章制度扣除一定比例的工资作为惩罚。但需注意，解除合同需提前通知工会（如有），并遵循法定程序。
不可抗力或特殊原因：对于因不可抗力或特殊原因导致的旷工，用人单位应酌情处理，避免一刀切的做法。例如，员工因突发疾病或家庭紧急情况无法按时到岗，用人单位应给予一定的理解和宽容。
五、员工权益保护
异议权：员工在遭遇不合理的旷工扣工资时，有权向用人单位提出异议，并要求用人单位给出合理的解释和依据。
法律救济：如果用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身的合法权益。
总结来说，工人旷工时，用人单位在一定条件下是可以扣工资的，但必须确保规章制度合法有效、扣款比例合理、程序正当，并保障员工的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。