结论：按照现有法规，无论工龄多长，国家法定的年假都不会达到20天。但如果职工实际享有的年假天数达到了20天，那很可能是因为单位在法定年假之外额外提供了福利年假。
详细分析：
国家法定年假标准：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工的年休假天数与其累计工作年限直接相关。具体来说，工龄超过一年但不足十年的职工，每年享有五天年休假；工龄满十年但不足二十年的职工，每年享有十天年休假；工龄满二十年及以上的职工，每年则享有十五天年休假。
- 这一标准是全国统一的，且国家法定休假日、休息日并不计入年休假的假期之内。同样，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪的期间，也均不计入年休假假期。
单位福利年假：
- 在实际操作中，有些职工可能会发现自己的年假天数超过了国家法定标准，达到了20天甚至更多。这通常是因为单位在遵循国家法定年休假的基础上，根据自身的生产、工作情况，并考虑职工的意愿，通过规章制度等方式额外给予了员工一定天数的福利年假。
- 福利年假是单位自主决定的，并非国家强制规定。因此，不同单位的福利年假政策可能会有所不同，有的单位可能提供更多的福利年假，而有的单位则可能不提供。
建议与行动：
- 为了准确了解自己的年假权益，建议职工首先参考公司内部的具体规定或咨询当地的人力资源部门，以确认自己是否享有额外的福利年假。
- 如果职工发现单位未按照法律规定安排年休假或未支付应休未休年休假的工资报酬，可以依法向单位提出异议或寻求法律援助。
举例说明：
假设某职工的工龄已经超过了20年，按照国家法定年假标准，他每年应享有15天的年休假。但如果他所在的公司为了激励员工，额外提供了5天的福利年假，那么他实际上每年可以享有20天的年休假。
法律后果：
如果单位未按照法律规定为职工安排年休假或未支付应休未休年休假的工资报酬，将构成违法行为。对于职工应休未休的年休假天数，单位应按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，作为对职工未能享受休假权益的补偿。
总结与进一步思考：
年假是职工的重要休息权益，单位应严格遵守相关法律规定，确保职工能够享受到应有的休假时间或获得相应的经济补偿。同时，职工也应了解自己的休假权益，积极维护自身合法权益。如果职工对年假政策有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。