工龄满10年不满20年的职工，可以享受每年10天的带薪年休假。以下是对这一问题的详细解释：

一、法律依据

根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工的带薪年休假天数与其累计工作年限（即工龄）直接相关。具体对应关系如下：

二、关键说明

1. 累计工作年限的计算：

   • 累计工作年限是指职工在同一或不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间的总和。
   • 例如，某职工在A公司工作了8年，后跳槽至B公司工作了3年，其累计工作年限为11年，符合享受10天年休假的条件。

2. 新入职员工的年休假：

   • 职工新进用人单位且连续工作满12个月以上的，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
   • 折算公式为：(当年度在本单位剩余日历天数 ÷ 365天) × 职工本人全年应当享受的年休假天数。

3. 不能享受年休假的情形：

   • 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的。
   • 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。
   • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。
   • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。
   • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

三、实例分析

假设某职工于2010年1月1日入职某公司，截至2023年12月31日，其累计工作年限为14年。根据上述规定，该职工可享受每年10天的带薪年休假。

四、特别提醒

• 如果您的工龄已经满10年但不满20年，那么您有权享受每年10天的带薪年休假。这是您的合法权益，单位应当予以保障。
• 如果单位未按照规定安排您享受年休假，或者未支付您年休假期间的工资报酬，您可以向单位提出异议，并要求单位予以纠正。如果单位拒绝纠正，您可以向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。

希望以上解释能够帮助您更好地理解带薪年休假的相关规定。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。