关于您提出的“离职证明和解除劳动合同证明是否都需要”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您详细梳理的解答：

首先，我们需要明确《离职证明》和《解除劳动合同证明》的法律定义及其作用：

1. 《离职证明》：

   • 通常是由用人单位在劳动者离职时出具的一份文件。
   • 它主要证明劳动者与用人单位之间的劳动关系已经终止或解除。
   • 离职证明的内容可能包括劳动者的姓名、身份证号、工作岗位、入职和离职日期等基本信息。

2. 《解除劳动合同证明》：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具解除或终止劳动合同的证明。
   • 该证明需要详细写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等关键信息。
   • 这是劳动者办理档案和社会保险关系转移手续、领取失业保险金等后续事宜的重要依据。

接下来，我们分析两者是否可以互相替代：

• 从法律角度来看，《离职证明》和《解除劳动合同证明》在内容和作用上有所重叠，但它们的法律地位和详细程度可能有所不同。
• 《解除劳动合同证明》是法律明确规定的必须出具的文件，其内容要求更为严格和详细。
• 如果《离职证明》的内容已经包含了《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条规定的所有内容（即劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限），那么在一定程度上，它可以被视为具有《解除劳动合同证明》的效力。
• 然而，在实际操作中，为了确保劳动者的权益得到充分保障，以及避免后续可能出现的纠纷，用人单位最好同时出具这两份文件。

最后，针对您的具体问题：

• 如果您已经获得了内容详尽的《离职证明》，且该证明已经包含了上述所有关键信息，那么从法律上讲，您可能不需要再单独要求用人单位出具《解除劳动合同证明》。
• 但为了保险起见，特别是当您需要办理档案转移、社会保险关系变更或领取失业保险金等手续时，建议您还是要求用人单位同时出具这两份文件。

综上所述，虽然《离职证明》和《解除劳动合同证明》在内容上有所重叠，但为了确保您的权益得到充分保障，建议您在离职时要求用人单位同时出具这两份文件。如果用人单位拒绝出具或只出具其中一份，您可以依法申请仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。