您好，关于每月标准工时的问题，这主要取决于企业所采用的工时制度。在大多数情况下，我们讨论的是标准工时制，下面我将为您详细解释：

在标准工时制下：

根据我国《劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时（尽管有些规定中提及每周不超过44小时，但实际操作中，40小时更为普遍）。按月计薪天数21.75天来计算，月标准工时通常为：21.75天 × 8小时/天 = 174小时。

这里需要说明的是，174小时是一个平均值，它考虑了全年的休息日和法定节假日。然而，在实际工作中，由于不同月份的实际工作日可能会因为法定节假日、调休等因素而有所不同，因此月标准工时可能会有所微调。但无论如何调整，用人单位都应确保劳动者的工作时间不超过法定标准，并在需要延长工作时间时依法与工会和劳动者协商，支付加班费。

其他工时制度：

除了标准工时制，还有综合计算工时工作制和不定时工作制。在综合计算工时工作制下，工时是根据具体计算周期（如周、月、季、年）来综合计算的，只要总实际工作时间不超过总法定标准工作时间，即视为合规。而在不定时工作制下，由于工作性质特殊，无法按标准工作时间衡量，因此不存在每月固定的工时数，但企业必须确保职工的休息权益得到保障。

总结与建议：

• 在标准工时制下，每月标准工时通常为174小时，但具体可能因月份、法定节假日及实际工作安排而有所差异。
• 如果您对自己的具体工时有疑问，建议首先查看劳动合同中的相关条款，或者咨询公司的HR部门以获取更准确的信息。
• 用人单位应严格遵守相关法律法规，合理安排工作时间，并在必要时依法与劳动者协商延长工作时间及支付加班费，以维护劳动者的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。