开除和解除劳动合同在劳动法律关系中是两种截然不同的法律行为，它们在定义、性质、原因、程序、法律后果及经济补偿等方面均存在显著差异。以下是对这两者的详细阐述：
一、定义与性质
开除：
- 定义：开除是用人单位对严重违反劳动纪律、企业规章制度，或存在其他严重过错行为的员工，依法强制解除劳动关系的一种严厉处分。
- 性质：属于行政处分范畴，是对劳动者违纪行为的惩罚性措施，通常因为员工的行为严重损害了用人单位的利益或声誉。
解除劳动合同：
- 定义：解除劳动合同是指在劳动合同订立后，尚未履行完毕之前，由于某种法定原因或双方协商一致，导致劳动关系提前终止的法律行为。
- 性质：属于合同行为，是双方协商一致或基于法定事由而终止劳动关系的行为，涵盖了多种情形，如双方自愿解除、劳动者因个人原因解除、用人单位因劳动者过错或无过错性辞退等。
二、原因
开除的原因：
- 主要限于劳动者严重违反用人单位的规章制度，如连续旷工、营私舞弊给用人单位造成重大损失、被依法追究刑事责任等。
- 这些行为通常被明确列在企业的规章制度中，作为开除的依据。
解除劳动合同的原因：
- 原因更为广泛，包括双方协商一致、劳动者提前通知（如试用期提前三日、正式员工提前三十日书面通知）、用人单位因特定情形（如经济性裁员、劳动者不能胜任工作、劳动合同期满等）提出解除等。
- 此外，还包括一些法定解除事由，如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作等。
三、程序
开除的程序：
- 通常需要经过严格的调查取证、听取劳动者申辩、工会意见征询等程序。
- 最终由用人单位作出开除决定，并送达劳动者。开除决定通常需要经过工会或职工代表大会的审议，并确保有充分的事实依据和法律依据。
解除劳动合同的程序：
- 程序相对灵活，根据解除原因的不同而有所差异。
- 如双方协商一致解除，需签订解除协议；用人单位单方解除，则需事先将理由通知工会，并遵循法定程序进行，如提前三十日书面通知、支付经济补偿金等。
四、法律后果
开除的法律后果：
- 被开除的劳动者将失去公职和劳动权利，且可能面临一定的法律责任（如赔偿损失等）。
- 开除决定通常不可撤销，对劳动者的职业生涯产生严重影响，开除记录可能会对员工的职业声誉和后续求职产生负面影响。
解除劳动合同的法律后果：
- 劳动合同解除后，双方不再享有和承担原劳动合同规定的权利和义务。
- 根据解除原因的不同，劳动者可能获得经济补偿金或赔偿金。例如，用人单位因经济性裁员或劳动者不能胜任工作解除劳动合同，需支付经济补偿；而用人单位违法解除劳动合同，则需支付赔偿金，标准通常为经济补偿标准的二倍。
五、经济补偿
开除的经济补偿：
- 由于开除是对劳动者违纪行为的惩罚性措施，因此被开除的劳动者通常不享受经济补偿金。
解除劳动合同的经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位依法解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准按照劳动者在本单位工作的年限和工资水平确定，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总结与建议：
开除和解除劳动合同在劳动法律关系中有着明显的区别。用人单位在处理劳动关系时，应根据具体情况选择适当的方式，并确保遵守相关法律法规的规定，以维护双方的合法权益。对于劳动者而言，了解这两者的区别有助于在面临劳动关系变动时，更好地维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。