劳动仲裁的前提主要包括以下几个方面：

1. 主体适格：

   • 申请人：必须是与劳动争议有直接利害关系的劳动者或用人单位。例如，因工资拖欠而申请仲裁的劳动者，或因员工违反竞业限制而申请的用人单位，都是适格的申请人。
   • 被申请人：需明确指出与自己发生争议的另一方，信息须准确，包括名称、住所、法定代表人或主要负责人的姓名及职务等。

2. 存在明确的劳动争议：

   • 劳动争议必须基于劳动关系产生，且属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定的范围，包括但不限于确认劳动关系、劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止、劳动报酬争议、社会保险和福利争议、工作时间和休息休假争议等。
   • 例如，如果劳动者与用人单位之间就工资支付、加班费、解除劳动合同的经济补偿等问题产生分歧，且这些分歧属于上述法律规定的范围，那么就构成了明确的劳动争议。

3. 在法定仲裁时效内申请：

   • 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 时效可因主张权利、请求救济或对方当事人同意履行义务而中断，并重新计算。因不可抗力或其他正当理由导致无法及时申请的，时效中止，原因消除后继续计算。
   • 特别注意，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年时效限制；但劳动关系终止后，应自终止之日起一年内提出。

4. 提交书面仲裁申请：

   • 申请人需向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。
   • 申请书应载明劳动者的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求及其事实理由、相关证据及来源等。如书写困难，可口头申请，由仲裁委员会记入笔录并告知对方当事人。

5. 属于仲裁委员会的受理范围和管辖范围：

   • 受理范围：符合上述劳动争议情形，且不属于法律规定排除在劳动仲裁受理范围之外的争议。
   • 管辖范围：由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。若双方分别向两地申请，由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。

法律建议：

• 在申请劳动仲裁前，劳动者应仔细核对自身是否符合主体资格，明确争议焦点，并在法定时效内准备充分的申请材料。
• 了解并掌握仲裁委员会的受理范围和管辖原则，以确保仲裁申请的顺利进行。
• 如有任何疑问或困难，建议直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律指导和帮助。

可能法律后果：

• 如果劳动者未能在法定时效内申请劳动仲裁，可能会丧失通过仲裁途径解决争议的权利。
• 如果提交的仲裁申请材料不完整或不符合规定，可能会导致仲裁委员会不予受理或要求补充材料，从而延误争议解决的时间。
• 因此，建议劳动者在申请劳动仲裁前，务必充分了解相关法律规定和程序要求，以确保自身权益得到有效维护。