合法辞退与违法辞退的界定主要依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，其核心在于辞退行为是否符合法律规定的实体条件和程序要求。以下是对这两者的详细解析：
合法辞退
合法辞退是指用人单位在符合法律规定的情形下，依法与劳动者解除劳动合同的行为。主要包括以下几种情况：
因劳动者过错辞退：
- 试用期间不符合录用条件：如学历、技能等不达标，或存在其他不符合录用时明确约定的条件。
- 严重违反用人单位规章制度：如多次无故旷工、严重违反工作纪律等，且该规章制度需经民主程序制定并公示告知劳动者。
- 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害：如因工作疏忽导致公司重大经济损失，或利用职务之便谋取私利。
- 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位任务造成严重影响或拒不改正：如员工在业余时间兼职，但影响了本职工作且经警告后仍不改正。
- 以欺诈、胁迫手段订立或变更劳动合同，导致合同无效：如伪造学历、工作经历等欺骗用人单位签订劳动合同。
- 被依法追究刑事责任：如员工因犯罪被判处刑罚。
非因劳动者过错的经济性裁员：
- 企业破产法规定的重整：企业因经营不善进入破产重整程序，需要裁减人员。
- 生产经营发生严重困难：如企业连续亏损、业务大幅萎缩等，导致无法维持正常经营。
- 企业转产、重大技术革新或经营方式调整导致的裁员：如企业因技术升级需要裁减部分岗位员工。
- 其他因客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行：如因政策调整、市场变化等导致企业无法继续经营原业务。经济性裁员需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案需向劳动行政部门报告。
劳动合同期满或法定终止情形：
- 劳动合同期满：除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况外，可终止固定期限劳动合同。
- 劳动者开始享受基本养老保险待遇、达到法定退休年龄、死亡或被宣告死亡/失踪：劳动合同自然终止。
- 用人单位被宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散：劳动合同终止。
在合法辞退的情况下，用人单位需按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿金（如适用），且辞退行为不能具有歧视性，必须遵循公平合理的原则。
违法辞退
违法辞退是指用人单位在解除劳动合同时违反了法律法规的规定，侵犯了劳动者的合法权益。常见情形包括：
缺乏法定辞退依据：
- 无证据证明劳动者存在过错，或未按照法定程序进行辞退。如以“工作态度不好”为由随意解除合同，但无法提供具体证据支持。
违反特殊保护规定：
- 未进行离岗前职业健康检查或疑似职业病病人在诊断/医学观察期间被辞退：如员工在离职前未进行职业健康检查，或疑似职业病但尚未确诊时被辞退。
- 因职业病或工伤丧失劳动能力后被辞退：如员工因工作原因患职业病或工伤，经鉴定丧失劳动能力后被辞退。
- 患病或非因工负伤在规定医疗期内被辞退：如员工在医疗期内因疾病无法工作，但被用人单位辞退。
- 女职工在孕期、产期、哺乳期内被辞退：如女职工在怀孕、生产或哺乳期间被用人单位辞退。
- 在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年时被辞退：如员工在企业工作多年且即将退休时被辞退。
违反法定程序和条件：
- 未提前通知劳动者：如用人单位在解除劳动合同时未提前三十日以书面形式通知劳动者本人（适用于无过失性辞退情形）。
- 未支付经济补偿金：如用人单位在合法辞退情况下未按照法律规定支付经济补偿金。
- 基于不合法/不合理理由辞退员工：如因性别、年龄、种族等歧视性原因辞退员工。
对于违法辞退行为，劳动者有权依据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规向用人单位主张违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的数额根据劳动者的工作年限、工资水平及受损害程度等因素综合确定，一般为经济补偿标准的二倍。同时，用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚以及社会信誉的损害。
总结与建议：
合法辞退与违法辞退的核心在于是否遵守了法律法规的规定。用人单位在解除劳动合同时应严格遵循法定程序和条件，确保辞退行为的合法性。对于劳动者而言，了解合法与违法辞退的区别及自身权益至关重要。在遭遇违法辞退时，应及时收集证据并寻求法律援助，主张自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。