医生醉驾是否会被开除公职，主要取决于其职业身份（是否为公职人员）以及所在单位的具体规定。以下是对此问题的详细分析：
公职人员身份的医生
- 法律层面：根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条，因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的公职人员，应予以开除。醉驾构成危险驾驶罪，属于故意犯罪，因此，一旦医生醉驾被判处拘役，按照法律规定，理论上应被开除公职。此外，《事业单位工作人员处分暂行规定》也有类似规定，对于被依法判处刑罚的事业单位工作人员，将给予降低岗位等级或者撤职以上处分，其中被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。
- 单位规定与职业道德：除了法律规定外，公职人员所在的单位也可能有更为严格的内部规定，对醉驾等严重违法行为采取零容忍态度。公职人员有着更高的行为标准和职业操守要求，醉驾行为严重违反了这些标准和要求，损害了公职队伍的形象和公信力，因此，即使法律未明确规定开除，单位也可能依据内部规定给予开除等处分。
在私立医院工作的医生
- 雇佣关系与合同约定：私立医院与医生之间通常是基于劳动合同建立的雇佣关系。是否开除醉驾的医生，首先取决于劳动合同的约定。如果劳动合同中明确将醉驾等严重违法行为列为解除劳动合同的情形，那么医院有权依据合同开除该医生。
- 医院规章制度：除了劳动合同外，医院的规章制度也是决定是否开除医生的重要因素。如果医院规章制度中规定了醉驾等违法行为的处理办法，如开除或其他处罚措施，那么医院可以依据规章制度进行处理。如果劳动合同和规章制度中均未明确醉驾的处理办法，医院可能会综合考虑医生的工作表现、醉驾情节、认错态度以及是否有立功表现等因素来决定是否继续留用。
总结与建议：
- 对于公职人员身份的医生来说，醉驾几乎意味着职业生涯的终结，因为法律规定和单位规定通常都会对此类行为采取严厉的处罚措施。
- 对于在私立医院工作的医生来说，是否会被开除则更多地取决于劳动合同和医院规章制度的约定。然而，无论身份如何，醉驾都是极其危险且违法的行为，不仅可能危及自身和他人的生命安全，还可能导致严重的法律后果和职业损失。
因此，我强烈建议所有医生及其他驾驶人员严格遵守交通法规，切勿酒后驾车。这样不仅能维护好自己的职业生涯和声誉，也能为社会树立一个正面的榜样。如果您或您身边的人有关于醉驾或公职开除等方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。