关于十级伤残一次性伤残补助金的具体金额，这主要依据《工伤保险条例》的相关规定来确定，并且会涉及到工伤职工的平均月缴费工资以及统筹地区职工平均工资等因素。
一、补助金标准
根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为十级伤残时，有权从工伤保险基金获得一次性伤残补助金，其标准为7个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。
二、本人工资的界定
正常情况：直接采用工伤前12个月的平均月缴费工资作为计算基数。
工资上限调整：如果工伤职工的平均月缴费工资高于统筹地区职工平均工资的300%，那么计算基数将按照统筹地区职工平均工资的300%来调整。
工资下限调整：如果工伤职工的平均月缴费工资低于统筹地区职工平均工资的60%，那么计算基数将按照统筹地区职工平均工资的60%来调整。
三、具体计算方法
以某职工为例，假设其工伤前12个月的平均月缴费工资为5000元，且这个数额处于当地职工平均工资的60%至300%之间，那么其十级伤残一次性伤残补助金就是5000元/月 × 7个月 = 35000元。
四、其他相关补助金
除了上述的一次性伤残补助金外，如果工伤职工在解除劳动合同时，还可能享受到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，其中一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，而一次性伤残就业补助金则由用人单位支付。
五、建议与注意事项
由于工伤赔偿的具体数额和程序可能因地区和具体情况而有所不同，我建议您及时咨询当地的社会保险行政部门或专业律师，以获取最准确的信息和指导。这样，您可以确保自己的权益得到充分保障，并顺利获得应得的补助金。
综上所述，十级伤残一次性伤残补助金的计算是一个涉及多个因素的过程，包括工伤职工的平均月缴费工资、统筹地区职工平均工资以及相关的法律法规。在实际操作中，应严格按照规定进行计算，并确保各项补助金的及时支付。