员工开公司的车出了问题，责任的承担需综合考虑事故责任划分、员工是否在执行工作任务以及保险赔偿等多个因素。以下是对这一问题的详细分析：
一、事故责任划分
在道路上发生的车祸，首先应由交警部门根据《道路交通事故处理程序规定》来认定事故责任。责任划分通常包括全部责任、主要责任、同等责任、次要责任和无责任。这是后续确定赔偿责任的重要基础。例如，如果员工在驾驶过程中违反了交通规则，如闯红灯或超速行驶，导致事故发生，那么员工可能承担主要或全部责任。
二、民事赔偿责任承担
员工执行工作任务时：
- 依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，若员工因执行工作任务造成他人损害，由用人单位（即公司）承担侵权责任。公司承担后，如果员工存在故意或重大过失，公司可以向员工追偿。
- 公司应及时向保险公司报案，并协助处理后续事宜。若车辆已购买交强险、商业险等，保险公司将按合同承担赔偿责任。例如，如果员工在送货途中发生事故，造成他人财产损失，那么公司应先承担赔偿责任，然后再根据员工是否有过错来决定是否追偿。
员工非执行工作任务时：
- 如果员工因私事使用公司车辆导致事故，一般由员工自行承担赔偿责任。
- 若公司对车辆管理存在明显过错（如未妥善保管车辆钥匙，导致员工私自驾车），公司也需根据其过错程度承担相应赔偿责任。例如，如果员工未经允许私自驾车外出游玩发生事故，且公司未能妥善保管车辆钥匙，那么公司可能需承担部分赔偿责任。
对方责任或双方责任：
- 若事故责任完全在于对方，由对方及其保险公司承担赔偿责任。
- 双方都有责任时，根据责任比例分担赔偿责任。员工执行工作任务时，公司先承担再追偿；员工非执行任务时，按责任比例自行承担，公司有过错也需承担相应责任。例如，如果事故中双方都有过错，且员工在执行工作任务，那么公司应先承担赔偿责任，然后再根据员工和对方的过错比例来决定是否向员工追偿以及追偿的比例。
三、刑事责任承担
若事故造成严重后果（如致人重伤、死亡或公私财产重大损失），且员工负主要或全部责任，员工可能涉嫌交通肇事罪等刑事犯罪，需依法承担刑事责任。此情况下，刑事责任由员工个人承担，公司不承担刑事责任。例如，如果员工酒后驾车导致事故发生，造成他人死亡，那么员工可能面临刑事指控和刑罚。
四、建议与措施
- 公司应建立健全车辆管理制度：明确车辆使用规定、审批流程以及责任追究机制，确保车辆使用合规、安全。
- 加强员工交通安全教育：定期组织交通安全培训，提高员工的安全意识和驾驶技能，降低事故风险。
- 及时处理事故并保留证据：一旦发生事故，公司应迅速响应，协助员工处理后续事宜，并保留相关证据以便后续维权和追偿。
综上所述，员工开公司的车出了问题后，责任的承担需根据具体情况综合判断。公司应建立健全车辆管理制度，加强员工交通安全教育，以降低风险并妥善处理相关事宜。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。