警察作为公务员，确实不直接适用《劳动法》，而是适用《公务员法》及其他相关公务员管理法规。以下从几个角度详细解释这一结论：

1. 法律适用范围：

   • 《劳动法》主要调整的是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间的劳动关系。它规定了劳动者的基本权利、劳动合同的签订与解除、工作时间与休息休假、工资支付、劳动安全卫生等核心内容。
   • 而警察作为国家公务员，其劳动关系由《公务员法》调整。《公务员法》对公务员的录用、考核、职务任免、职务升降、奖励、惩戒、培训、交流与回避、工资福利保险、辞职辞退、退休、申诉控告等方面都做出了详细规定。

2. 身份与职责差异：

   • 警察作为公务员，承担着维护国家安全、社会治安秩序、保护公民人身安全、人身自由和合法财产等重要职责。这些职责的特殊性决定了警察的工作性质、工作条件、工作要求等与普通劳动者存在显著差异。
   • 因此，警察的管理和保障需要更加严格和特殊的制度安排，以确保其能够高效、公正地履行职责。

3. 特殊保障与待遇：

   • 警察作为公务员，享有国家提供的特殊保障和待遇，如警衔津贴、特殊岗位津贴、加班补贴等。这些待遇的设定旨在补偿警察因工作特殊性而可能遭受的额外负担和风险。
   • 同时，警察的晋升、培训、考核等也都有一套独立的体系，与普通劳动者的职业发展路径存在明显区别。

4. 争议解决机制：

   • 当警察与所在单位之间发生争议时，通常不通过劳动仲裁等劳动争议解决机制来处理，而是依据《公务员法》及相关规定，通过内部申诉、控告等途径来解决。
   • 这些内部解决机制旨在确保争议的公正、高效处理，同时维护警察队伍的稳定和团结。

总结与建议：

警察作为公务员，其劳动关系由《公务员法》调整，不直接适用《劳动法》。这一制度安排既体现了警察职业的特殊性，也确保了警察能够享有与其职责相匹配的保障和待遇。如果你或你身边的人是警察，并遇到了与劳动关系相关的问题，建议直接依据《公务员法》及相关规定来寻求解决方案。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。