您好，关于您提出的“离职快一年了还能开离职证明吗”的问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务为劳动者出具离职证明。这一规定并没有设定时间限制，也就是说，无论您离职多久，只要您曾是该单位的员工，且双方劳动关系已经解除或终止，您都有权要求原单位为您开具离职证明。

离职证明对于劳动者来说非常重要，它不仅是您进行失业登记的必备条件，还关系到您工作年限的计算、经济补偿金的支付、年休假和医疗期的确定等多个方面。因此，即使您已经离职快一年，如果还没有离职证明，您仍然有权向原单位提出开具离职证明的要求。

在实际操作中，虽然法律没有明确规定离职证明的开具时间，但通常建议在劳动合同解除或终止的同时开具。如果当时未能及时开具，您现在仍然可以与原单位联系，说明情况并要求开具。原单位应当根据您的要求，为您出具包含劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息的离职证明。

另外，需要注意的是，如果原单位拒绝为您开具离职证明，或者开具的离职证明不符合法律规定，您有权向劳动行政部门投诉，要求原单位改正。如果因此给您造成了损害，原单位还应当承担相应的赔偿责任。

综上所述，即使您已经离职快一年，您仍然有权要求原单位为您开具离职证明。希望这个解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。