办公室撕文件是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
文件性质与归属：
- 个人文件：如果撕毁的是自己的个人文件，比如私人信件、笔记等，这通常不构成违法行为，因为个人有权处理自己的物品。
- 公司文件：如果撕毁的是公司的文件，尤其是涉及公司机密、商业秘密或重要业务记录的文件，那么这种行为可能构成违法。因为公司文件属于公司财产，且可能受到法律保护，如《反不正当竞争法》对商业秘密的保护。
行为动机与后果：
- 无意撕毁：如果是在整理文件时不小心撕毁，且没有造成严重后果，比如文件内容可以恢复或不影响公司正常运营，那么可能不构成违法，但可能面临公司内部的纪律处分。
- 故意撕毁：如果是出于恶意或故意破坏公司财产、干扰公司正常运营的目的而撕毁文件，那么这种行为可能构成违法，如故意毁坏财物罪（如果文件价值达到一定标准）或违反公司规章制度导致的解雇等后果。
法律后果与责任：
- 民事责任：如果撕毁公司文件导致公司遭受损失，如文件无法恢复导致的业务中断、客户流失等，撕毁者可能需要承担民事赔偿责任。
- 刑事责任：在极端情况下，如果撕毁的文件涉及重大商业秘密或国家机密，且撕毁行为出于故意并造成了严重后果，那么撕毁者可能面临刑事责任的追究，如侵犯商业秘密罪或泄露国家秘密罪等。
建议：
- 在办公室处理文件时，应谨慎对待，避免不必要的撕毁行为。
- 如果确实需要处理文件，应按照公司规定或相关法律法规进行妥善处理，如归档、销毁等。
- 如果对文件处理有疑问或不确定，应及时咨询上级或相关部门，以避免不必要的法律风险。
总结：办公室撕文件是否违法取决于文件的性质、归属以及撕毁者的行为动机和后果。在处理文件时，应遵守公司规定和法律法规，避免不必要的法律风险。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。