包工头是否算老板，这取决于具体的法律关系和实际情况，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
从法律关系角度：
- 如果包工头与发包方（如建筑公司）签订的是承包合同，且包工头自行组织工人进行施工，那么包工头在某种程度上可以视为一个独立的经营者或“小老板”。他负责组织施工、管理工人、支付工资等，对施工过程有一定的自主权。
- 然而，如果包工头只是作为发包方的代理人或管理人员，负责具体施工任务的执行，而不承担经营风险或自主决策权，那么他可能并不被视为真正的“老板”。
从实际经营角度：
- 包工头如果自行承担施工成本、租赁设备、购买材料等，并从中获取利润，那么他的角色更接近于一个老板。他需要管理自己的团队，确保施工质量和进度，同时承担经营风险。
- 如果包工头只是按照发包方的要求进行施工，不承担额外的经营成本或风险，那么他的角色可能更偏向于一个施工管理者或领班。
从劳动法律角度：
- 在劳动法律关系中，老板通常指的是用人单位，即与劳动者建立劳动关系、支付工资、提供劳动条件等的一方。如果包工头与工人之间建立了劳动关系，并承担了用人单位的责任和义务，那么他可以被视为工人的“老板”。
- 但如果包工头只是作为中间人或代理人，将工人介绍给发包方，并不直接与工人建立劳动关系，那么他可能并不被视为工人的老板。
法律建议：
- 对于工人而言，如果与包工头之间存在劳动关系争议，如工资拖欠、工伤赔偿等，应首先明确与包工头之间的法律关系。如果包工头是用人单位或承担了用人单位的责任，那么可以直接向包工头主张权利；如果包工头只是中间人或代理人，那么可能需要向发包方或相关责任方主张权利。
- 对于包工头而言，应明确自己的法律地位和责任。如果作为独立的经营者或用人单位，应遵守相关劳动法律法规，保障工人的合法权益；如果只是作为中间人或代理人，应明确告知工人相关情况，避免产生不必要的法律纠纷。
可能后果：
- 如果包工头被认定为用人单位或承担了用人单位的责任，而未履行相关义务，如未支付工资、未提供劳动条件等，可能面临劳动行政部门的处罚或工人的法律诉讼。
- 如果工人错误地将包工头视为老板并主张权利，而实际上包工头并不承担相关责任，可能导致工人的权益无法得到保障。
因此，在具体情况下，需要综合考虑多种因素来确定包工头是否算老板。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。