关于“人事代理退休算哪一种”的问题，这主要取决于具体的退休类型和人事代理所涉及的具体业务范畴。一般来说，人事代理退休可以归类为职工正常退休或提前退休（退职）的一种情况，具体取决于职工的年龄、缴费年限以及是否符合提前退休的条件。以下是对此问题的详细解答：
一、退休类型概述
职工正常退休：这是最常见的退休类型，通常指的是职工达到法定退休年龄（如男职工60周岁，女职工根据身份和岗位不同，退休年龄在50-55周岁之间），且累计缴纳基本养老保险费满15年，可以办理正常退休手续。
提前退休（退职）：在某些特殊情况下，如从事特殊工种、因病或非因工致残完全丧失劳动能力等，职工可能符合提前退休的条件。这种情况下，职工可以在未达到法定退休年龄时提前办理退休手续。
二、人事代理在退休中的作用
人事代理机构在职工退休过程中主要扮演服务提供者的角色。它们可以协助职工准备退休所需的材料，如身份证复印件、《退休审批表》等，并帮助职工通过用人单位或自行申报办理退休相关业务事项。在河南省等地区，人事代理机构甚至可以参与退休“一件事”的集成办理，为职工提供更加便捷的服务。
三、人事代理退休的具体情况
对于正常退休：如果职工通过人事代理机构缴纳社会保险，并在达到法定退休年龄时累计缴纳基本养老保险费满15年，那么他们可以通过人事代理机构或自行申报办理正常退休手续。这种情况下，人事代理退休就属于职工正常退休的范畴。
对于提前退休：如果职工符合提前退休的条件，并且希望通过人事代理机构办理提前退休手续，那么他们也可以向人事代理机构咨询并提交相关材料。人事代理机构将协助职工完成提前退休的申请和审批流程。
四、注意事项
退休条件：职工在办理退休手续前，应仔细了解当地的退休政策，确保自己符合退休条件。这包括年龄、缴费年限以及是否符合提前退休的条件等。
材料准备：职工在办理退休手续时，需要准备一系列的材料，如身份证复印件、《退休审批表》等。这些材料的具体要求可能因地区而异，因此职工应提前向人事代理机构或当地社保部门咨询。
办理流程：职工在办理退休手续时，应遵循当地的办理流程。这通常包括申请、审查、公示和办理等步骤。职工应按照流程要求逐步完成各项手续，以确保退休手续的顺利办理。
综上所述，人事代理退休可以归类为职工正常退休或提前退休（退职）的一种情况，具体取决于职工的年龄、缴费年限以及是否符合提前退休的条件。职工在办理退休手续时，应仔细了解当地的退休政策，准备必要的材料，并遵循当地的办理流程。如有任何疑问或需要进一步的帮助，职工可以向人事代理机构或当地社保部门咨询。