结论前置：个体户注销后，劳动者在特定情况下仍然有可能申请劳动仲裁，但能否成功取决于多个因素，包括是否存在时效中断、中止的情形，以及能否将相关责任主体列为被申请人。
详细分析：
主体资格问题：
- 个体户在法律上属于个体工商户，是合法的用人单位。当个体工商户注销后，其作为用人单位的主体资格即消灭。然而，这并不意味着劳动者就无法申请劳动仲裁了。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》的相关规定，个体工商户注销后，劳动者可以考虑将其经营者列为被申请人。因为个体工商户的债务，个人经营的以个人财产承担，家庭经营的以家庭财产承担。在劳动争议中，经营者需对个体工商户存续期间的劳动用工责任负责。
仲裁时效问题：
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若自权利被侵害之日起已超过一年，且不存在时效中断或中止的情形，那么劳动者可能会面临仲裁时效已过的问题。
- 时效中断：如果劳动者在个体户注销后的一年内，向经营者主张了权利，或者向有关部门请求了权利救济，或者经营者同意履行义务，那么仲裁时效会中断，并从中断时起重新计算。
- 时效中止：如果因不可抗力或有其他正当理由，劳动者不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁，那么仲裁时效会中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
实际操作建议：
- 在个体户注销后考虑申请劳动仲裁时，劳动者应首先评估自己的情况是否符合时效中断或中止的条件。
- 同时，劳动者应尝试收集与个体户经营者相关的证据，如劳动合同、工资单、工作证等，以便在必要时将其列为被申请人。
- 为确保自身权益得到妥善维护，劳动者应尽快咨询当地的劳动仲裁机构或相关部门，获取更具体、更专业的指导和帮助。
举例说明：
假设劳动者在个体户工作期间，个体户未按时支付工资。个体户注销后，劳动者在一年内向经营者主张了工资，但经营者未予理会。此时，劳动者可以收集相关证据，如工资单、聊天记录等，证明自己在一年内向经营者主张了权利，从而构成时效中断。然后，劳动者可以在中断后的时效期间内申请劳动仲裁，要求经营者支付拖欠的工资。
法律后果：
如果劳动者能够成功将经营者列为被申请人，并且仲裁时效未过或存在时效中断、中止的情形，那么劳动者有可能通过劳动仲裁获得相应的赔偿或补偿。反之，如果劳动者无法提供充分的证据或仲裁时效已过，那么劳动者可能会面临败诉的风险。
综上所述，个体户注销后劳动者仍然有可能申请劳动仲裁，但能否成功取决于多个因素。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。