应届毕业生可以签劳动合同吗-刘雅宁律师

应届毕业生可以签劳动合同吗-刘雅宁律师｜法行宝

2026-08-02 合同纠纷

应届毕业生在符合一定条件下是可以签订劳动合同的。以下从不同角度为你详细分析：

毕业前的情况

一般实习阶段：在毕业前，应届毕业生尚未取得学历证书，通常不具备劳动法意义上完整的劳动者主体资格。此时，他们与用人单位建立的多为实习关系，双方签订的是实习协议。实习协议主要明确实习期间双方的权利和义务，比如实习内容、报酬、保密事项等，其性质与劳动合同不同。例如，小李是一名大四学生，在毕业前到某公司实习，公司与他签订的就是实习协议，约定了实习期间的工作任务和每月的实习补贴等。
特殊以就业为目的实习：若应届毕业生以就业为目的进行实习，且实习内容具有工作实质，如按照用人单位的工作安排和要求，从事与正式员工相同或相似的工作任务，接受管理和考核，并获取一定劳动报酬，此时双方关系已具备劳动关系特征，可以签订劳动合同。比如，小张在毕业前到一家企业实习，企业按照正式员工的标准给他安排工作，进行考核，并且发放与岗位相应的工资，这种情况下小张和企业就可以签订劳动合同。

毕业后的情况

应届毕业生一旦毕业并取得学历证书，就具备了劳动者主体资格。此时，若到用人单位正式工作，应当签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，明确双方权利义务，包括工作内容、时间、报酬、社会保险等。例如，小赵毕业后到一家公司上班，公司在他入职当天就与他签订了书面劳动合同，约定了工作岗位、工资待遇、工作时间等内容。

签订劳动合同时的注意事项

合同主体：要确保用人单位信息准确，包括全称、法定代表人、地址等，确认其具有合法用工资格。可以通过查询企业信用信息公示系统等方式来核实。
合同期限：注意试用期时长需符合法律规定。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。比如，小孙签订了一份为期两年的劳动合同，那么试用期最长不能超过两个月。
工作内容与地点：详细界定岗位、职责及工作地点，防止用人单位随意变更。如果合同中只模糊地写了“从事相关工作”，而没有明确具体岗位，就可能在后续工作中产生纠纷。
劳动报酬：明确工资构成、支付方式及时间，确保按时足额发放。比如，合同中应写明基本工资、绩效工资的构成，以及每月的发放日期是几号，通过银行转账还是现金支付等。
社会保险：了解用人单位是否依法缴纳社会保险，这是法定强制义务。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
违约责任：查看违约责任规定，确保责任公平合理。避免出现一方违约责任过重，而另一方违约责任过轻的不公平条款。
解除与终止条款：了解合同解除和终止的条件及程序，保障自身权益。比如，明确在什么情况下用人单位可以解除合同，什么情况下劳动者可以提前解除合同等。

签订劳动合同后的应届生身份问题

看毕业时间：若签订合同仍处于毕业当年，通常可被认定为应届生。
看合同性质及履行情况：短期实习协议或劳务合同一般不影响应届生身份；但正式劳动合同且实际履行，可能改变应届生身份。比如，签订了一份为期一年的正式劳动合同，并且已经实际工作了几个月，可能就不再被认定为应届生。
看相关政策和需求：具体认定需参考相关政策及招聘需求，如未缴纳社保、档案保留在学校等条件下的毕业生可能仍被视为应届生。

如果你在签订劳动合同过程中遇到任何问题，或者对合同条款有疑问，都可以直接向我咨询。

应届毕业生在未拿到毕业证之前，是可以与用人单位签订劳动合同的，但这一过程中需要注意多个方面，以确保自身权益得到充分保障。以下是对这一问题的详细解答：一、法律层面分析从法律角度来看，并未明确禁止未取得毕业证的应届生签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，只要劳动者年满16周岁，具备劳动权利能力和劳动行为能力，且双方就劳动合同各项条款协商一致，意思表示真实，内容不违反法律法规强制性规定和公序良俗，所签订的劳动合同即为有效。因此，应届生在未毕业前，同样有权与用人单位建立劳动关系并签订劳动合同。二、实际操作中的注意事项学校政策考量：部分学校可能因担心劳动合同影响学生的毕业派遣、档案接收等就业手续办理，而设有相关政策限制。因此，应届生在签订劳动合同前，应咨询学校就业指导中心，了解具体规定，避免学籍管理或毕业手续方面出现问题。合同条款审查：无论是签订劳动合同还是实习合同、三方协议，都应仔细审查合同条款。特别是关于工作岗位、工作内容、劳动报酬、福利待遇、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等重要内容，以及试用期、服务期、违约金等关键条款，必须确保自身权益得到充分保障。应届生应认真阅读合同条款，对于不明确或存在疑问的地方，应及时向用人单位或专业法律人士咨询，避免在合同履行过程中产生纠纷。合同类型选择：对于尚未毕业的应届生，用人单位可能会选择先与其签订实习合同或三方协议。实习合同通常用于规范实习生在用人单位的实习行为，而三方协议则涉及毕业生、用人单位和学校三方的权利义务约定。应届生应根据自身情况和用人单位的要求，选择合适的合同类型。如果选择签订实习合同或三方协议，应明确约定毕业后转为正式劳动合同的条件和程序，以确保自己的权益不受损害。三、合同签订后的权益保障保留合同副本：签订劳动合同后，应届生应妥善保管好自己的合同副本，以便在需要时维护自己的合法权益。合同副本是证明劳动关系存在和约定内容的重要依据，应妥善保存。了解社保购买情况：待应届生毕业后，根据之前签订的合同约定，用人单位应依法为其购买社保。应届生应了解自己的社保购买情况，确保用人单位按时足额缴纳社保费用。及时沟通解决纠纷：在合同履行过程中，如果应届生与用人单位之间发生纠纷或争议，应及时与用人单位沟通协商解决。如果协商无果，可以向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。四、应聘与签约建议了解招聘要求：在应聘时，应届生应仔细了解用人单位的招聘要求，特别是是否要求持有毕业证。如明确要求毕业证，则应在毕业后进行应聘，以避免因不符合招聘要求而错失就业机会。寻求专业帮助：在与用人单位签订任何形式的合同时，如遇到复杂或不确定的条款，应届生应寻求专业法律人士的帮助。专业法律人士可以提供法律咨询和法律服务，帮助应届生更好地理解合同条款和法律规定，确保自己的权利和义务得到妥善维护。综上所述，应届毕业生在未拿到毕业证之前是可以与用人单位签订劳动合同的，但需要注意相关法律规定、学校政策及合同条款的审查。同时，根据实际情况选择合适的合同类型，并在必要时寻求专业法律支持，以保护自己的合法权益。

应届毕业生完全可以签订劳动合同。以下是对这一问题的详细解答：一、法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”这一规定是普遍适用的，它涵盖了所有劳动者，自然也包括应届毕业生。因此，从法律层面来看，应届毕业生在就业时与用人单位签订劳动合同是合法且必要的。二、应届生签订劳动合同的注意事项确认用人单位的合法性：在签订合同前，应届毕业生应仔细核实用人单位的营业执照、组织机构代码证等相关证件，确保用人单位具备合法的经营资格和用工主体资格。这是保护自己权益的第一步，避免陷入非法用工的陷阱。明确合同内容：劳动合同中应明确约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款。应届毕业生应认真阅读合同条款，特别是关于薪资、福利、工作时间和休假等方面的规定，确保自己的权益得到充分保障。注意试用期约定：根据法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。应届毕业生在与用人单位协商试用期时，应注意遵守这些规定，避免被不合理地延长试用期。保留合同副本：签订劳动合同后，应届毕业生应妥善保管好自己的合同副本。这是维护自己合法权益的重要依据，在遇到劳动纠纷时能够提供有力的证据。三、应届生签订劳动合同的意义保障自身权益：通过签订劳动合同，应届毕业生可以明确自己在劳动关系中的权利和义务。在遇到劳动纠纷时，能够有据可依，依法维护自己的合法权益。促进职业发展：签订劳动合同有助于应届毕业生更好地融入职场，了解用人单位的规章制度和文化氛围。这有助于他们更快地适应工作环境，为未来的职业发展打下坚实的基础。四、实际操作中的情况三方协议与劳动合同的区别：三方协议（即《全国普通高等学校毕业生就业协议书》）是毕业生、用人单位和学校三方之间就毕业生毕业后到用人单位报到、工作等事项达成的初步约定。它并不等同于正式的劳动合同，而是为签订劳动合同做铺垫的。劳动合同则是毕业生与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的正式协议。在毕业生到用人单位报到并正式工作后，应尽快签订劳动合同。签订时间：一般来说，应届毕业生可以在拿到毕业证后直接与用人单位签订劳动合同。如果毕业生在毕业前已经到单位实习或试用，且单位有意正式录用，也可以在双方协商一致的情况下提前签订劳动合同。但此时需要注意合同的生效条件，如以取得毕业证为条件等。综上所述，应届毕业生完全可以签订劳动合同，并且这是保护自己权益、促进职业发展的重要步骤。在签订合同时，应届毕业生应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。

应届生在未毕业前是可以签订劳动合同的，但需根据具体情况综合判断，并注意相关法律规定及学校政策。以下从不同角度为你详细分析：一、法律层面分析一般情况：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条，在校生利用业余时间勤工助学或进行实习活动，不视为就业，因此不建立劳动关系，无需签订劳动合同。这些活动主要是为了积累实践经验、获取报酬补贴生活费用，并非以就业为目的。在此情况下，应届生更常见和稳妥的做法是与用人单位签订实习协议或劳务协议，明确双方的权利和义务，以保障自身的合法权益。特殊情况：若应届生已满16周岁且具备完全民事行为能力，同时以就业为目的与用人单位建立了长期、稳定的劳动关系，接受用人单位的管理，从事有报酬的劳动，并且这种关系符合劳动关系的其他构成要件（如工作时间、工作内容等），那么在这种情况下，应届生与用人单位可以签订劳动合同。例如，在“现代学徒制”培养模式下，应届生在企业中不仅学习技能，还作为正式员工参与生产工作，此时可以签订劳动合同。另外，尽管尚未正式毕业，但应届生如果已与用人单位达成就业意向，并计划在毕业后正式入职工作，那么双方可以在毕业前签订劳动合同。合同的生效时间通常约定为应届生正式毕业并取得毕业证书后。二、学校政策考量在实际操作中，部分学校可能因担心劳动合同影响学生的毕业派遣、档案接收等就业手续办理，而设有相关政策限制。因此，应届生在签订劳动合同前，应咨询学校就业指导中心，了解具体规定，避免学籍管理或毕业手续方面出现问题。三、合同条款重要性无论是签订劳动合同还是实习合同、三方协议，应届生都应仔细审查合同条款。特别是关于工作岗位、工作内容、劳动报酬、福利待遇、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等重要内容，以及试用期、服务期、违约金等关键条款，必须确保自身权益得到充分保障。四、合同类型与转换实习合同与三方协议：对于尚未毕业的应届生，用人单位可能会选择先与其签订实习合同或三方协议。实习合同通常用于规范实习生在用人单位的实习行为，而三方协议则涉及毕业生、用人单位和学校三方的权利义务约定。这些合同或协议虽不同于正式的劳动合同，但也具有法律效力，应认真对待。转正与社保购买：待应届生毕业后，根据之前签订的实习合同或三方协议的约定，以及双方的协商情况，可以转为正式的劳动合同关系，并依法购买社保。这一转换过程应顺畅、合法，确保应届生的权益不受损害。五、应聘与签约建议了解招聘要求：在应聘时，应届生应仔细了解用人单位的招聘要求，特别是是否要求持有毕业证。如明确要求毕业证，则应在毕业后进行应聘。谨慎选择用人单位：应届生在选择用人单位时应谨慎考虑其信誉和实力，避免与存在违法违规行为或不良记录的用人单位建立劳动关系或签订协议。寻求专业帮助：在与用人单位签订任何形式的合同时，如遇到复杂或不确定的条款，应届生可以向我咨询，以确保自己的权利和义务得到妥善维护。总结来说，应届生在未毕业前签订劳动合同需根据具体情况综合判断，并注意相关法律规定、学校政策及合同条款的审查。同时，根据实际情况选择合适的合同类型，并在必要时寻求专业法律支持，以保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

应届毕业生是否可以签订劳动合同，这个问题需要结合毕业状态以及实习或工作的具体情况来综合判断。一、毕业前的情况一般情况：在毕业前，应届毕业生通常还未取得学历证书，从法律角度讲，他们尚不具备劳动法意义上的劳动者主体资格。因此，在这个阶段，他们与用人单位之间一般建立的是实习关系，双方会签订实习协议。实习协议主要用来明确实习期间双方的权利和义务，比如实习内容、报酬、保密事项等，它的性质与劳动合同是不同的。特殊情况：然而，也存在一些特殊情况。如果应届毕业生是以就业为目的进行实习，且实习内容具有工作实质，比如他们按照用人单位的工作安排和要求，从事与正式员工相同或相似的工作任务，接受管理和考核，并获取一定的劳动报酬，那么此时双方的关系已经具备了劳动关系的特征。在这种情况下，双方是可以签订劳动合同的。二、毕业后的情况一旦应届毕业生毕业并取得学历证书，他们就具备了劳动者主体资格。此时，如果他们到用人单位正式工作，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当与他们签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、时间、报酬、社会保险等。三、签订劳动合同时的注意事项无论是在毕业前还是毕业后签订劳动合同，应届毕业生都需要注意以下几点：确认用人单位的合法性：在签订合同前，要仔细核实用人单位的营业执照、组织机构代码证等相关证件，确保用人单位具备合法的经营资格和用工主体资格。明确合同内容：劳动合同中应明确约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款。要认真阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。注意试用期约定：根据法律规定，不同期限的劳动合同对应着不同的试用期时长。应届毕业生在与用人单位协商试用期时，要注意遵守这些规定，避免超长试用期。保留合同副本：签订劳动合同后，要妥善保管好自己的合同副本，以便在需要时维护自己的合法权益。四、签订劳动合同后的应届生身份问题关于签订劳动合同后是否还保持应届生身份，这主要取决于毕业时间、合同性质及履行情况，以及相关政策和需求。如果签订合同时仍处于毕业当年，且合同性质为短期实习协议或劳务合同，一般不影响应届生身份。但如果是正式劳动合同且已实际履行，可能会改变应届生身份。具体认定还需参考相关政策及招聘需求。综上所述，应届毕业生在签订劳动合同时，需要综合考虑自身毕业状态、工作性质及具体需求等多方面因素，以确保自身权益得到妥善保障。

在校应届生在一定条件下是可以签订劳动合同的，这主要取决于他们的学业阶段、工作性质以及是否符合劳动关系的特征。以下是对这一问题的详细解答：一、已毕业但未正式入职的应届生对于已经完成学业，处于毕业学年且即将毕业的大学生，如果他们以就业为目的与用人单位签订劳动合同，并且符合用人单位的招聘要求，那么这种情况下是可以签订劳动合同的。所签合同具有法律效力，双方的权利和义务受法律保护。这意味着，一旦签订了劳动合同，应届生就成为了用人单位的正式员工，享有相应的劳动权益。二、未毕业但勤工俭学的应届生对于未毕业但勤工俭学的应届生，情况则相对复杂一些。根据相关规定，在校生利用业余时间勤工助学，通常不视为就业，未建立劳动关系，因此可以不签订劳动合同。此时，大学生与用人单位之间形成的是劳务关系，通过劳务协议来约定双方的权利和义务。这种关系受《民法典》相关规定的约束，而非《劳动法》和《劳动合同法》。然而，如果在实际工作中，大学生与用人单位之间的关系符合劳动关系的特征（如劳动者受用人单位的管理、指挥和监督，用人单位为劳动者支付报酬，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分等），即使大学生未毕业，也可能会被认定为存在事实劳动关系。在这种情况下，为了保护双方的合法权益，应当签订劳动合同。三、应届生签订劳动合同的注意事项确认用人单位的合法性：在签订合同前，应届生应仔细核实用人单位的营业执照、组织机构代码证等相关证件，确保用人单位具备合法的经营资格和用工主体资格。明确合同内容：劳动合同中应明确约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款。应届生应认真阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。注意试用期约定：根据法律规定，劳动合同期限不同，试用期的长度也有所不同。应届生在与用人单位协商试用期时，应注意遵守这些规定，避免试用期过长或不符合法律规定。保留合同副本：签订劳动合同后，应届生应妥善保管好自己的合同副本，以便在需要时维护自己的合法权益。四、学业与工作的平衡对于在校应届生来说，签订劳动合同前还需要考虑学业与工作的平衡问题。他们应充分了解学校对于在外兼职或签订劳动合同的相关规定，并遵守这些规定。同时，学生应合理安排学习与工作时间，确保不因工作而影响到学业。这要求学生在选择工作时，要与学校和用人单位进行合理的沟通和协商，以找到最适合自己的工作安排。综上所述，在校应届生在一定条件下是可以签订劳动合同的。但无论何种情况，学生都应了解法律规定，并与学校和用人单位进行充分沟通，以确保自己的权益得到妥善保护。

快毕业的应届生能否签劳动合同，需根据其毕业状态及实习或工作的具体情况来判定。具体来说，可以分为以下几种情况：毕业前且处于实习阶段的应届生：在毕业前，应届生通常尚未取得学历证书，不具备劳动法意义上的劳动者主体资格。此时，他们与用人单位之间建立的一般是实习关系，双方签订的是实习协议。实习协议主要明确实习期间双方的权利和义务，如实习内容、报酬、保密事项等，其性质不同于劳动合同。特殊情况：如果应届生以就业为目的进行实习，且实习内容具有工作实质，比如按照用人单位的工作安排和要求从事与正式员工相同或相似的工作任务，接受管理和考核，并获取一定劳动报酬，此时双方关系已具备劳动关系特征，理论上是可以签订劳动合同的。但这种情况相对较少，且用人单位需谨慎操作，以避免被认定为违法用工。毕业后正式工作的应届生：应届生一旦毕业并取得学历证书，即具备劳动者主体资格。此时，若到用人单位正式工作，应签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，明确双方权利义务，包括工作内容、时间、报酬、社会保险等。法律后果：如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与应届生签订劳动合同，根据法律规定，应向应届生每月支付二倍的工资。若自用工之日起满一年仍未签订劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。签订劳动合同时的注意事项：合同主体：确保用人单位信息准确，包括全称、法定代表人、地址等，确认其合法用工资格。合同期限：注意试用期时长需符合法律规定，避免超长试用期。工作内容与地点：详细界定岗位、职责及工作地点，防止随意变更。劳动报酬：明确工资构成、支付方式及时间，确保按时足额发放。社会保险：了解用人单位是否依法缴纳社会保险，这是法定强制义务。违约责任：查看违约责任规定，确保责任公平合理。解除与终止条款：了解合同解除和终止的条件及程序，保障自身权益。签订劳动合同后的应届生身份问题：如果签订合同仍处于毕业当年，且未实际履行劳动合同（如未缴纳社保、档案保留在学校等），通常仍可被认定为应届生。但如果签订的是正式劳动合同且实际履行，可能改变应届生身份，具体需参考相关政策及招聘需求。建议与措施：为了维护自己的合法权益，应届生在毕业后与用人单位建立用工关系时，应及时签订正式的劳动合同，并确保合同内容全面、合法。如果用人单位拒绝签订劳动合同，应届生应保存相关证据（如工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录等），以便后续维权。可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在必要时，也可以寻求我的法律帮助。综上所述，快毕业的应届生在签订劳动合同时需综合考虑自身毕业状态、工作性质及具体需求等多方面因素，以确保自身权益得到妥善保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

应届生当然可以签订劳动合同，而且在找工作时签订劳动合同是非常重要且必要的。以下从法律依据、签订注意事项以及签订劳动合同的意义三个方面为你详细阐述：一、法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”这一规定明确了劳动者与用人单位在建立劳动关系时，应当签订书面劳动合同的法律要求。应届生作为即将或已经踏入社会的劳动者，同样享有这一法律权益，有权与用人单位签订劳动合同。二、应届生签订劳动合同的注意事项确认用人单位的合法性：在签订合同前，应届生应仔细核实用人单位的营业执照、组织机构代码证等相关证件，确保用人单位具备合法的经营资格和用工主体资格。这是保障自己权益的第一步，避免陷入非法用工的陷阱。明确合同内容：劳动合同中应明确约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款。应届生应认真阅读合同条款，特别是关于工作内容、地点和报酬的部分，确保自己的权益得到充分保障。例如，要明确具体的工作岗位、职责范围以及工作地点，避免合同中模糊表述导致日后公司随意调整岗位或工作地点。同时，要关注工资构成（基本工资、绩效工资、奖金等）、发放时间和方式，确保工资待遇符合自己的期望和市场水平。对于社会保险和福利待遇，也要确认公司是否按照国家规定为员工缴纳相关保险，并提供其他福利待遇。注意试用期约定：根据法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。应届生在与用人单位协商试用期时，应注意遵守这些规定，避免被违法延长试用期或在试用期内受到不公平待遇。避免常见陷阱：警惕试用期陷阱、违约金陷阱和空白合同陷阱。不要签订空白合同，一旦签字，企业可能会在空白处填写对自己有利而对劳动者不利的内容。对于不合理的违约金条款，也要坚决拒绝。保留合同副本：签订劳动合同后，应届生应妥善保管好自己的合同副本，以便在需要时维护自己的合法权益。合同副本是证明劳动关系和权益的重要依据。三、应届生签订劳动合同的意义保障自身权益：通过签订劳动合同，应届生可以明确自己在劳动关系中的权利和义务，从而在遇到劳动纠纷时能够有据可依，维护自己的合法权益。劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的法律凭证，具有法律效力。促进职业发展：签订劳动合同有助于应届生更好地融入职场，了解用人单位的规章制度和文化氛围。通过遵守合同约定和履行自己的义务，应届生可以逐渐建立起良好的职业形象和信誉，为未来的职业发展打下坚实的基础。综上所述，应届生在找工作时完全可以且应该签订劳动合同。在签订合同前，要仔细核实用人单位的合法性、明确合同内容、注意试用期约定、避免常见陷阱，并保留好合同副本。通过签订劳动合同，应届生可以保障自己的权益并促进职业发展。