上市公司高管的婚姻状况是否需要披露，需分情况讨论，具体如下：

1. 高管个人层面
   根据《证券法》《上市公司信息披露管理办法》等规定，高管个人婚姻状况本身不属于法定强制披露事项。高管无需因结婚、离婚等常规婚姻变动主动公告，但需注意以下例外：

   • 若婚姻变动涉及股权分割（如配偶通过离婚分割高管持有的上市公司股份），导致高管持股比例发生重大变化（如持股比例变动超过5%），则需按《上市公司收购管理办法》披露权益变动情况；
     
   • 若高管婚姻状况可能影响其履职能力（如涉及重大财产纠纷、被司法机关采取强制措施等），上市公司需根据《上市公司治理准则》披露相关风险。

2. 上市公司层面
   若高管婚姻变动与公司利益直接关联，上市公司需履行更严格的披露义务：

   • 关联交易风险：若高管配偶或亲属与公司存在关联交易（如采购、销售等），婚姻变动可能导致关联关系变化，需按《上市公司信息披露管理办法》披露关联交易及利益冲突情况；
     
   • 控制权变更风险：若高管通过婚姻变动实际控制公司（如通过协议安排、家族信托等方式），可能触发《上市公司收购管理办法》下的控制权变更披露义务；
     
   • 声誉风险：若高管婚姻变动引发公众关注（如涉及道德争议、舆论危机），上市公司需根据《深圳证券交易所上市公司自律监管指引》等规则评估是否需披露风险提示公告。

3. 特殊场景补充

   • 港股/美股上市公司：若公司同时在境外上市，需遵守境外监管规则（如香港《上市规则》要求披露董事婚姻变动对履职的影响）；
     
   • 国有控股上市公司：若高管为党政干部或国有企业领导人员，其婚姻变动可能需按《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》报组织部门备案，但无需向市场公开披露。

建议：若您或您所在公司涉及高管婚姻变动，建议提前评估股权结构、关联交易、控制权等潜在影响，必要时可向我进一步咨询具体披露方案。