上市公司老板是否需要通报个人婚姻情况，需分情况讨论：

1. 从法律法规角度
   根据《证券法》《上市公司信息披露管理办法》等规定，上市公司需披露的信息主要围绕公司经营、财务状况、重大诉讼、股权变动等直接影响投资者决策的内容。个人婚姻状况本身不属于法定强制披露事项，除非婚姻变动导致实际控制人变更、股权结构重大调整（如离婚分割财产涉及上市公司股份），或存在利益冲突（如配偶持有公司股份且可能影响决策独立性）等特殊情形，否则无需主动通报。

2. 从监管实践角度
   若婚姻变动间接引发公司控制权、治理结构变化（例如通过离婚协议转移大量股份），或涉及关联交易、内幕信息（如离婚消息可能影响股价波动），则可能触发信息披露义务。例如，某上市公司实控人离婚未及时披露，导致股价异常波动，最终被监管部门处罚。此时，老板需通过公告说明婚姻变动对股权、公司经营的影响。

3. 从公司治理角度
   即使法律未强制要求，若上市公司章程或内部治理规则对高管婚姻状况有特别约定（如要求披露以防范利益输送），老板需遵守相关规定。此外，若婚姻状况涉及公众人物形象（如老板同时为知名企业家），从维护公司声誉角度，主动通报可能更有利于投资者关系管理。

建议：若婚姻变动未影响股权结构或公司经营，一般无需通报；若涉及股份分割、关联交易或监管关注点，需及时履行信息披露义务。具体操作可结合公司法律顾问意见，确保合规性。如有进一步疑问，可直接向我咨询。