关于干部漏报900元基金的后果，这主要取决于漏报基金的性质、漏报的原因以及单位或组织内部的相关规定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 若漏报基金属于单位内部福利或补贴：

   • 后果可能相对较轻：如果这900元基金是单位为了激励员工或提供某种福利而设立的，且漏报是由于疏忽或信息不对称导致的，那么单位可能会根据内部规定，要求干部补报或进行一定的说明，但通常不会给予严厉的处罚。
   • 建议：干部应主动与单位财务或人事部门沟通，说明漏报原因，并尽快补报相关基金，以避免不必要的误会或麻烦。

2. 若漏报基金涉及财务违规或贪污：

   • 后果可能严重：如果漏报基金的行为被认定为故意隐瞒、贪污或挪用公款等违法行为，那么干部将面临严重的法律后果，包括但不限于纪律处分、行政处罚甚至刑事责任。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，贪污公款数额较大的，将构成贪污罪，依法应受刑罚处罚。即使数额不大，但如果属于多次贪污或者有其他严重情节的，也可能构成犯罪。
   • 建议：干部应严格遵守财务纪律和法律法规，如实申报所有收入，避免任何形式的财务违规行为。如果已经漏报，应立即向单位或相关部门坦白，并积极配合调查和处理。

3. 若漏报基金是由于单位管理不善或系统错误：

   • 后果可能较为中性：如果漏报是由于单位的管理不善、系统错误或信息传递不畅等原因导致的，那么干部通常不需要承担个人责任。但单位可能会对此进行内部调查，并采取措施防止类似情况再次发生。
   • 建议：干部可以与单位相关部门沟通，了解漏报的具体原因，并协助单位进行纠正和改进。同时，也可以关注单位后续的管理措施和制度完善情况，以确保自己的权益不受影响。

总结与建议：

• 干部漏报900元基金的后果因具体情况而异，可能涉及单位内部处理、行政处罚或刑事责任等不同层面。
• 无论何种情况，干部都应保持诚信和合规意识，如实申报所有收入，避免任何形式的财务违规行为。
• 如果已经漏报，应立即与单位或相关部门沟通，说明情况并积极配合处理，以减轻可能的后果。

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