结论前置：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在特定情形下因工作原因受到伤害或患职业病，应当被认定为工伤，并享受相应的工伤待遇。以下是对应当认定为工伤及视同工伤情形的详细解析：
应当认定为工伤的情形
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：
- 解释：这是工伤认定的最基本情形。工作时间包括正常工作时间和加班加点时间，工作场所则指职工日常工作所在的地点以及领导临时指派的工作地点。例如，工厂工人在上班期间操作机器时因机器故障受伤，即符合此规定。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：
- 解释：预备性工作如运输、备料等，收尾性工作如清理、收拾工具等。这些工作虽然不在正式的工作时间内，但与正式工作紧密相关，因此受到的伤害也应认定为工伤。如下班前工人清洁设备、整理工具时受伤，即属于此类情形。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害：
- 解释：职工在执行工作任务过程中，因履行职责而受到的暴力攻击或其他意外伤害，如商场保安制止小偷行窃时被打伤，即属此情况。此外，还包括因地震、火灾等意外事件导致的伤害。
患职业病：
- 解释：职业病是指因接触有毒有害因素引起的疾病，需经专门诊断机构按法定程序诊断。如煤矿工人长期接触粉尘导致的尘肺病，即属于职业病范畴，可认定为工伤。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明：
- 解释：因工外出指受单位指派或工作需要在外从事与工作有关的活动。如销售人员因工外出参加商务洽谈会途中遭遇交通事故受伤，或因地质灾害下落不明，均符合此条件。
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害：
- 解释：上下班途中包括正常及加班加点后的上下班路途。“非本人主要责任”含同等、次要及无责任情形。如下班回家路上被闯红灯的汽车撞倒，且汽车司机负主要责任，即属工伤。
法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形：
- 解释：此为兜底条款，用于涵盖其他可能由法律、行政法规明确规定的工伤情形。
视同工伤的情形
除上述直接认定为工伤的情形外，《工伤保险条例》还规定了以下几种视同工伤的情形：
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡：
- 解释：此规定体现了对职工在岗期间突发疾病导致严重后果的保障。工作时间含加班加点时间，工作岗位指日常所在岗位及领导指派岗位。如员工工作时突然晕倒后48小时内抢救无效死亡，可视同工伤。
在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害：
- 解释：鼓励并支持职工参与抢险救灾等公益活动，对其在此过程中受到的伤害给予工伤认定。如职工参与火灾救援时受伤，虽非本职工作但为维护国家及公共利益，可视同工伤。
职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发：
- 解释：对退役军人的特殊保护，确保其因战、因公负伤致残后在就业过程中得到应有的关怀和保障。旧伤复发与原服役期间的战伤或公伤有直接关联，享受除一次性伤残补助金外的工伤保险待遇。
总结与建议：我国工伤认定的法律体系以《工伤保险条例》为核心，明确了多种应当认定为工伤及视同工伤的情形，为劳动者提供了全面的法律保障。在实际操作中，应根据具体情况和相关法律法规进行综合判断，确保符合条件的职工能够享受到应有的工伤待遇。如果您或您身边的人遇到了工伤认定相关的问题，欢迎直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。