应当认定为工伤的核心情形主要包括以下几种，这些情形均依据《工伤保险条例》的相关规定进行明确：
工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害：
- 这是最常见的工伤情形。例如，工人在工厂生产线上因机器故障导致身体受伤，或者办公室员工在办公时间内因办公设备故障（如椅子断裂导致摔倒）受伤，均属于此类。关键在于伤害必须发生在工作时间和工作场所内，且直接因工作原因导致。
工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：
- 这包括上班前对工作设备的调试、检查，或者下班后对工作场地的清理、整理等过程中发生的伤害。例如，员工在上班前准备工具时受伤，或者下班后关闭设备时发生意外，均可认定为工伤。
工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害：
- 如商场保安在工作时制止盗窃行为被小偷打伤，或者教师因维护课堂秩序被学生伤害，均符合此条件。关键在于伤害必须是在履行工作职责过程中发生的。
患职业病：
- 职业病是指长期接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。例如，煤矿工人患尘肺病，或者化工企业员工因长期接触化学物质导致中毒，均可被认定为工伤。职业病需经专业机构诊断确认。
因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明：
- 业务员出差洽谈业务途中遭遇交通事故受伤，或者地质勘探员在野外作业时因意外事故失踪，均属此类。关键在于伤害或失踪必须是在因工外出期间，且直接因工作原因导致。
在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害：
- 员工在上下班路上遭受非自己主要责任的交通事故，如被汽车撞倒且对方负主要责任，或者乘坐城市轨道交通、客运轮渡、火车时发生事故受伤，均可认定为工伤。但需注意，如果是员工本人主要责任导致的事故，则不得认定为工伤。
法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形：
- 这是一个兜底条款，用于涵盖其他可能由法律、行政法规明确规定的工伤情形。例如，未来可能出现的新职业、新工作方式等导致的特殊伤害情况，可能通过此条款进行认定。
在认定工伤时，还需注意以下几点：
- 及时申请：事故发生后，所在单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可延长申请时限。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故发生后1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
- 证据收集：在申请工伤认定时，需提供相关证据材料，如医疗证明、事故现场照片、证人证言等，以证明伤害确实发生在工作时间、工作场所内，且直接因工作原因导致。
- 法律程序：工伤认定需经过社会保险行政部门的调查和审核程序。若对认定结果有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
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