女职工流产假的具体天数根据怀孕时间的不同而有所区别，具体规定如下：
怀孕未满4个月流产：女职工可享受15天的产假。这是国家规定的最低标准，旨在保障女职工在流产后的基本休息和恢复时间。
怀孕满4个月流产：女职工可享受42天的产假。相较于怀孕未满4个月的情况，这一规定提供了更长的休息时间，以适应女职工身体恢复的需要。
在流产假期间，女职工的权益保障如下：
工资待遇：女职工在流产假期间应享受与在岗期间相同的工资待遇。用人单位不得因女职工流产而随意辞退或扣发工资，这是保障女职工经济权益的重要措施。
医疗费用支付：若女职工已参加生育保险，其流产期间的医疗费用和生育津贴将由生育保险基金支付。若未参加生育保险，则相关医疗费用由用人单位承担。这一规定确保了女职工在流产期间能够得到必要的医疗支持，减轻了经济负担。
关于延长休假时间的可能性：
若女职工因流产导致身体需要较长时间恢复，可以尝试向所在单位申请延长休假时间。但具体能否延长以及延长的天数，需依据所在单位的具体规章制度和当地相关部门的政策来确定。因此，在申请延长休假时，女职工应与用人单位进行充分沟通，并了解当地的相关政策规定。
地方规定差异：
除了国家规定的产假外，部分地区还根据当地实际情况制定了更为具体或优惠的规定。例如，广东地区在国家规定的基础上额外增加80天产假（但需注意，这一增加可能针对的是正常生育情况，流产假的具体增加天数需参照当地最新政策）；北京地区增加30天产假，并允许经单位同意后再延长1至3个月；安徽、山东、河北等地区则增加60天产假。因此，女职工在确定自己的流产休假天数时，应同时参考所在地区的具体规定，以获得最全面的权益保障。
建议与提醒：
由于具体的流产假天数及待遇可能因地区、单位性质及具体情况而有所差异，建议女职工在享受流产假前，务必详细了解并咨询当地的相关政策、单位规定以及劳动保障部门的具体要求。同时，保留好相关医疗证明和请假记录等证据，以便在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，女职工在面临流产情况时，应充分了解并合理利用国家及地方提供的产假政策，维护自身的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。